W tym tygodniu Census Bureau opublikowało swój raport na temat dochodów, zarobków i wskaźników ubóstwa za rok 2017. Większość analiz zwróciła szczególną uwagę na zmiany między 2016 a 2017 rokiem, ale ten post bierze głębsze spojrzenie na zarobki według rasy i płci w dłuższym okresie czasu – od 2000 roku – aby namalować bardziej kompletny obraz tego, co wydarzyło się podczas ostatniego pełnego cyklu biznesowego (2000-2007) plus najnowszej recesji i ożywienia (2007-2017). Od 2000 r. Płace są generalnie w stagnacji, a duże różnice utrzymują się w zależności od rasy i płci, pomimo rozwijającej się i coraz bardziej produktywnej gospodarki.
W dużym stopniu trendy w rocznych zarobkach od 2000 r. Przypominają ogólną stagnację płacową, którą widzieliśmy od połowy lat 70-tych. (Tutaj omawiamy roczne zarobki w pełnym wymiarze godzin, ale długofalowe trendy są spójne z danymi dotyczącymi płac godzinowych. Aby uzyskać obszerną dyskusję na temat trendów płac godzinowych, zobacz The State of American Wages 2017). Między 2016 a 2017 rokiem zarobki całoroczne mężczyzn i kobiet w pełnym wymiarze godzin spadły o 1,1 procenta. Mediana zarobków mężczyzn jest nadal o 1,9 procent poniżej ich poziomu z 2000 roku, podczas gdy zarobki kobiet są obecnie o 7,1 procent wyższe niż w 2000 roku. Ze względu na te rozbieżne trendy, ogólna luka płacowa między płciami zmniejszyła się w latach 2000-2017, choć w wolniejszym tempie niż w poprzednich dwóch dekadach.
Te wzorce w pełnoetatowych medianach rocznych zarobków mężczyzn i kobiet można dalej podzielić według rasy. Jak widać na poniższym wykresie, realna mediana zarobków pracowników pełnoetatowych – mężczyzn i kobiet, czarnych i białych – od 2000 r. jest względnie płaska. W przeciwieństwie do danych z poprzedniego roku, gdzie tylko białe kobiety odnotowały znaczący wzrost mediany zarobków, tylko biali mężczyźni odnotowali wzrost mediany zarobków między 2016 a 2017 rokiem. W przeważającej części, mediany wynagrodzeń były płaskie lub spadały w pełnym cyklu biznesowym 2000-2007, a czarni mężczyźni nadal nie wzrosły poza ich poziomy z 2000 roku.
Realna mediana zarobków pełnoetatowych, całorocznych czarnych pracowników i białych pracowników, według płci, 2000-2017
| Rok | Biali mężczyźni | Białe kobiety | Czarni mężczyźni | Czarne kobiety |
|---|---|---|---|---|
| 2000 | $58,879 | 42,591 | 42,967 | 35,813 |
| 2001 | 57,850 | 42,750 | 43,513 | 36,912 |
| 2002 | 58,041 | 42,907 | 42,928 | 36,731 |
| 2003 | 59,797 | 42,828 | 43,076 | 36,027 |
| 2004 | 59,244 | 42,313 | 40,703 | 36,079 |
| 2005 | 58,431 | 42,925 | 41,620 | 37,336 |
| 2006 | 59,013 | 43,552 | 42,377 | 36,992 |
| 2007 | 59,649 | 43,549 | 42,746 | 36,751 |
| 2008 | 58,486 | 42,673 | 42,583 | 35,939 |
| 2009 | 58,874 | 44,132 | 42,944 | 36,448 |
| 2010 | 58,544 | 45,392 | 41,513 | 36,396 |
| 2011 | 57,146 | 44,057 | 43,127 | 36,593 |
| 2012 | 56,193 | 43,761 | 41,197 | 36,244 |
| 2013 | 57,250 | 43,549 | 42,160 | 35,069 |
| 2014 | 57,493 | 43,347 | 42,204 | 34,756 |
| 2015 | 59,188 | 44,556 | 42,530 | 37,459 |
| 2016 | 59,171 | 46,725 | 42,181 | 37,006 |
| 2017 | 60,388 | 46,513 | 42,076 | 36,735 |
Poniższe dane można zapisać lub skopiować bezpośrednio do Excela.
Notatki: Zarobki to dochody z tytułu wynagrodzeń. Biały odnosi się do niehiszpańskich białych; czarny odnosi się do samych czarnych. Ponieważ przeprojektowanie CPS ASEC w 2013 r. nie wpłynęło bezpośrednio na zarobki, dane dla 2013 r. są średnią nowej i starej serii. Zacienione obszary oznaczają recesje.
Źródło: Analiza EPI z Current Population Survey Annual Social and Economic Supplement (CPS ASEC) Historical Income Tables (Table P-38)
Kopiuj poniższy kod, aby osadzić ten wykres na swojej stronie internetowej.
Pobierz obraz
Stagnacja mediany wynagrodzeń nie jest pożądana ani nieunikniona. Od 2000 r. nastąpił znaczny ogólny wzrost gospodarczy, a rosnąca gospodarka ma potencjał, aby zwiększyć płace i poprawić standard życia we wszystkich dziedzinach. Niestety, podobnie jak w dekadach poprzedzających rok 2000, ogólny wzrost gospodarczy nie przełożył się na wzrost płac dla zdecydowanej większości pracowników. Poniższy wykres ilustruje wzrost realnej mediany zarobków dla czarnych i białych, mężczyzn i kobiet zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w latach 2000-2017, a także dostarcza użytecznego punktu odniesienia: wzrostu produktywności w tym samym okresie. Wzrost produktywności – wzrost produkcji dóbr i usług wytwarzanych w ciągu przeciętnej godziny pracy – jest dobrym odzwierciedleniem tego, jak rozwijająca się gospodarka może przełożyć się na szeroki wzrost płac. Jak widać, produktywność wzrosła o prawie 23 procent w tym okresie stagnacji płacowej. Jednak nawet w przypadku białych kobiet, których mediana wzrostu płac była najwyższa, średnia płaca rosła mniej niż o połowę szybciej niż wydajność.
Realny wzrost mediany zarobków dla czarnych pracowników i białych pracowników, według płci, a wzrost produktywności netto, 2000-2017
| Rok | Produktywność netto | Biali mężczyźni | Białe kobiety | Czarni mężczyźni | Czarne kobiety |
|---|---|---|---|---|---|
| 2000 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 2001 | 1.68% | -1.75% | 0.37% | 1.27% | 3.07% |
| 2002 | 4.03% | -1.42% | 0.74% | -0.09% | 2.56% |
| 2003 | 6.75% | 1.56% | 0.56% | 0.25% | 0.60% |
| 2004 | 9.67% | 0.62% | -0.65% | -5.27% | 0.74% |
| 2005 | 11.92% | -0.76% | 0.78% | -3.13% | 4.25% |
| 2006 | 13.97% | 0.23% | 2.26% | -1.37% | 3.29% |
| 2007 | 12.55% | 1.31% | 2.25% | -0.51% | 2.62% |
| 2008 | 11.27% | -0.67% | 0.19% | -0.89% | 0.35% |
| 2009 | 13.40% | -0.01% | 3.62% | -0.05% | 1.77% |
| 2010 | 17.94% | -0.57% | 6.58% | -3.38% | 1.63% |
| 2011 | 19.00% | -2.94% | 3.44% | 0.37% | 2.18% |
| 2012 | 21.13% | -4.56% | 2.75% | -4.12% | 1.20% |
| 2013 | 20.65% | -2.77% | 2.25% | -1.88% | -2.08% |
| 2014 | 22.47% | -2.35% | 1.78% | -1.78% | -2.95% |
| 2015 | 22.97% | 0.52% | 4.61% | -1.02% | 4.60% |
| 2016 | 21.92% | 0.50% | 9.71% | -1.83% | 3.33% |
| 2017 | 22.91% | 2.56% | 9.21% | -2.07% | 2.57% |
Poniższe dane można zapisać lub skopiować bezpośrednio do Excela.
Notatki: Zarobki to dochody z tytułu wynagrodzeń. Biały odnosi się do niehiszpańskich białych; czarny odnosi się do samych czarnych. Ponieważ przeprojektowanie CPS ASEC w 2013 r. nie miało bezpośredniego wpływu na zarobki, dane za 2013 r. są średnią nowej i starej serii. “Produktywność netto” to wzrost produkcji dóbr i usług minus amortyzacja na przepracowaną godzinę.
Źródło: EPI analysis of Current Population Survey Annual Social and Economic Supplement (CPS ASEC) Historical Income Tables (Table P-38) oraz danych z Bureau of Economic Analysis (BEA) i Bureau of Labor Statistics (BLS) (zobacz dodatek techniczny Understanding the Historic Divergence Between Productivity and a Typical Worker’s Pay dla bardziej szczegółowych informacji)
Skopiuj poniższy kod, aby osadzić ten wykres na swojej stronie internetowej.
Pobierz obrazek
Podczas gdy zdecydowana większość pracowników nie skorzystała z zysków płynących z rosnącej produktywności, ci na szczycie zbierali nagrody. To rozciągnięcie widać najwyraźniej w danych o płacach godzinowych, które pozwalają zbadać górny 1 procent. W latach 1979-2016 płace dla górnego 1 procenta zarabiających wzrosły o 149 procent, podczas gdy płace dla dolnych 90 procent wzrosły tylko o 21 procent. Ta rosnąca nierówność wiąże się z wyraźnymi kosztami. Powinniśmy uznać to za porażkę polityki publicznej, jeśli płace ludzi pracy nie rosną wraz z całą gospodarką. W latach 1947-1979 tak było. Może się to powtórzyć.
Podczas gdy wzrost płac dla większości ludzi był stagnacyjny lub w najlepszym wypadku powolny, istnieją również wyraźne dysproporcje w zależności od rasy i płci. Już pierwszy rysunek w tym poście pokazuje, o ile wyższa jest mediana zarobków białych mężczyzn niż jakiejkolwiek innej grupy. Wynagrodzenia czarnych mężczyzn i białych kobiet były mniej więcej równe do czasu łagodnej, ale trwałej rozbieżności w 2010 roku i kolejnej w 2016 roku. Wynagrodzenia czarnych kobiet są całkowicie i trwale niższe od pozostałych wyświetlanych grup, a dysproporcja ta tylko się pogłębiła w tym roku, ponieważ czarne kobiety doświadczyły największego spadku mediany zarobków. Na poniższym wykresie wyraźnie analizujemy te różnice, pokazując medianę zarobków białych kobiet, czarnych mężczyzn i czarnych kobiet jako udział w medianie zarobków białych mężczyzn. Z tych trzech grup, tylko białe kobiety odnotowały trwały postęp od 2000 r. zmniejszając lukę w stosunku do białych mężczyzn. I, w ujęciu rocznym w 2017 roku, białe kobiety nadal otrzymywały tylko 77 centów na dolarze białego mężczyzny.
Udziały białych kobiet, czarnych mężczyzn i czarnych kobiet w realnych medianach zarobków białych mężczyzn, 2000 i 2017
| Demograficzne | 2017 | 2000 | ||
|---|---|---|---|---|
| Białe kobiety | 77.0% | 23.0 | 72,3% | 27,7 |
| Czarni mężczyźni | 69,7% | 30.3 | 73.0% | 27 |
| Czarne kobiety | 60.8% | 39.2 | 60,8% | 39,2 |
Poniższe dane można zapisać lub skopiować bezpośrednio do Excela.
Źródło: EPI analiza Current Population Survey Annual Social and Economic Supplement (CPS ASEC) Historical Income Table P-38
Kopiuj poniższy kod, aby osadzić ten wykres na swojej stronie internetowej.
Pobierz obraz
Mediana zarobków czarnych mężczyzn zaczęła się w 2000 roku zasadniczo tam, gdzie białe kobiety były w stosunku do białych mężczyzn (73,0 procent w stosunku do 72,3 procent). Podczas gdy białe kobiety poczyniły pewne postępy, różnica między zarobkami białych i czarnych mężczyzn faktycznie wzrosła. W 2017 r. czarni mężczyźni otrzymywali tylko 69,7 centów za dolara białego mężczyzny. Tymczasem w 2000 r. czarne kobiety otrzymywały 60,8 centa za dolara białego mężczyzny, a w 2017 r. liczba ta pozostała całkowicie niezmieniona. Oznacza to, że od 2000 roku nie nastąpił żaden postęp w zakresie zamykania różnic w wynagrodzeniach rasowych, a zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć było w dużej mierze z korzyścią dla białych kobiet, co jest zgodne z wcześniejszymi badaniami dotyczącymi różnic w wynagrodzeniach godzinowych.
Wyniki te sugerują, że trwały i znaczący postęp w kierunku zlikwidowania utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach ze względu na rasę i płeć został zahamowany przez co najmniej dwie bariery: brak znaczącego i spójnego postępu w likwidowaniu różnic w wynagrodzeniach między białymi mężczyznami a innymi pracownikami oraz brak sytuacji, w której płace zdecydowanej większości pracowników jakiejkolwiek rasy nawet zbliżają się do dotrzymania kroku wzrostowi wydajności. Decydenci polityczni powinni zająć się oboma tymi niepowodzeniami. Jako minimum, należy dążyć do pełnego egzekwowania przepisów antydyskryminacyjnych, wspomaganych większą przejrzystością wynagrodzeń, w celu zniwelowania różnic płacowych w zależności od rasy i płci. Aby zlikwidować różnice między ogólną produktywnością a płacami dla zdecydowanej większości, należy przyjąć elementy programu EPI “First Day Fairness”.
Naprawienie zerwanego związku między produktywnością a płacami dla zdecydowanej większości nie tylko podniesie płace w skali całego społeczeństwa, ale także położy kres logice sumy zerowej, która w ostatnich dekadach nastawiała ludzi pracy przeciwko sobie. Tak długo, jak płace wszystkich pracowników stały w miejscu, postęp dla jakiejkolwiek grupy pracowników mógł odbywać się jedynie kosztem innych. Gospodarka, w której całe dolne 90 procent rośnie w sposób inteligentny, może zarówno szybko zniwelować różnice między pracownikami, jak i dać wszystkim podwyżkę. Do końca 2017 roku stopa bezrobocia spadła do 4,1 procent. Na tym poziomie pracodawcy powinni mieć coraz większe trudności z przyciągnięciem i utrzymaniem pracowników, których chcą – a zatem powinni podnosić płace, aby ich pozyskać. Ale tak się nie stało i nie dzieje się to na tyle często, by wpłynąć na wzrost płac. Wydaje się, że pracownicy, mężczyźni i kobiety, czarni i biali, potrzebują coraz ciaśniejszego rynku pracy, aby zaobserwować silniejszy wzrost płac. Ma to jednak kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o wsparcie dla pracowników o niskich i umiarkowanych płacach oraz zmniejszenie różnic w zatrudnieniu.
.