Kategorie dyskryminacji prima facie

Istnieje kilka kategorii dyskryminacji prima facie. Pracodawcom zabrania się dyskryminowania pracowników lub kandydatów z powodu ich rasy, wieku, pochodzenia narodowego, płci, niepełnosprawności, ciąży i innych. Dyskryminacja prima facie może występować w każdej z tych kategorii, ale mogą one wymagać różnych elementów w celu ich udowodnienia.

Elementy różnych rodzajów dyskryminacji prima facie podlegają modyfikacjom w oparciu o konkretną kategorię. Na przykład, pracownicy, którzy mają więcej niż 40 lat muszą wykazać poprzednio omówione elementy wraz z faktem, że pracodawca zatrudnił młodszego pracownika na dane stanowisko pomimo kwalifikacji starszego pracownika. Innymi słowy, potrzeba więcej niż wykazanie, że jest się członkiem klasy chronionej.

Zadośćuczynienie za dyskryminację prima facie

Istnieją liczne środki zaradcze, które mogą być dostępne w sprawach o dyskryminację. Pracownicy mogą odzyskać odszkodowanie za straty, które ponieśli, w tym utracone wynagrodzenie, przywrócenie do pracy, odzyskanie świadczeń i środki nakazowe, aby zapobiec dyskryminacji w przyszłości.

Uzyskanie pomocy prawnej

Jeśli uważasz, że twój pracodawca dyskryminował cię, doświadczony adwokat Swartz Swidler może ocenić, czy masz roszczenie prima facie. Skontaktuj się z kancelarią Swartz Swidler już dziś, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach w tej sprawie. Twój adwokat będzie chciał, abyś przyniósł na konsultację dokumentację, która pomoże ocenić prawną zasadność Twojego roszczenia.