Hawaii Background Check Laws

Jakie są prawa dotyczące sprawdzania przeszłości zatrudnienia na Hawajach?

Często aktualizujemy ten przegląd praw dotyczących sprawdzania przeszłości na Hawajach i zasad ban-the-box. Ale prawa zmieniają się szybko i nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze skonsultuj się ze swoim prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej.

  • FCRA
  • Ban-The-Box

Need To Run Background Checks In Hawaii?

GoodHire Offers State, National & Federal Criminal Background Checks:
  • Uruchom się & w ciągu kilku minut
  • Wiodące w branży czasy realizacji
  • Pomoc techniczna w USA, dostępna bez dodatkowych opłat

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

W celu ustanowienia standardu dla polityki zatrudniania, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act, lub FCRA, który monitoruje i chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.

Prawo stanowe

HI Revised Statutes §378-2 Discriminatory practices made unlawful; offenses defined.

Nasze zdanie: Pracodawcy na Hawajach nie mogą podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o informacje kredytowe kandydata, chyba że stanowisko jest znacząco związane z kwalifikacjami stanowiska.

HI Revised Statutes §378-2.5 (a) (b) – Zapytania pracodawców dotyczące rejestrów skazanych

Nasze zdanie: Na Hawajach, rejestry skazań osób ubiegających się o pracę mogą być wykorzystane do podjęcia decyzji o zatrudnieniu, jeżeli rejestr skazań jest racjonalnie powiązany z obowiązkami i odpowiedzialnością na danym stanowisku. Jednakże, dane o wyrokach skazujących powinny być ograniczone do wyroków za przestępstwa kryminalne z ostatnich 7 lat i wykroczenia z ostatnich 5 lat, i mogą być brane pod uwagę tylko po złożeniu warunkowej oferty pracy. Istnieją pewne wyjątki od tej zasady w zależności od charakteru poszukiwanego stanowiska.

Ban-The-Box and Fair Hiring Laws

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who Must Follow: To prawo zakazu zatrudniania dotyczy wszystkich pracodawców na Hawajach.

Termin badania: Pracodawcy na Hawajach mogą pytać o historię karną tylko po złożeniu oferty warunkowej.

Rozważanie zapisów: Pracodawcy mogą pytać tylko o wyroki (w ciągu 7 lat w przypadku przestępstw i w ciągu 5 lat w przypadku wykroczeń) i sprawy w toku.

Wpływ na działania niepożądane: Brak

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.