Jeśli jesteś mieszkańcem stanu Iowa, możesz się zastanawiać, czy Twój pracodawca jest Ci winien wynagrodzenie za nadgodziny. Iowa jest podobna do kilku innych stanów w tym, że nie ma specyficznego prawa stanowego dotyczącego nadgodzin, ale zamiast tego stosuje się do przepisów federalnych dotyczących nadgodzin Fair Labor Standards Act (FLSA). Innymi słowy, pracownikom w Iowa należy się 1,5-krotność ich regularnej stawki wynagrodzenia za cały czas przepracowany ponad 40 godzin w tygodniu. Jednak FLSA może być stosowany inaczej w Iowa dla rzeczy takich jak czas wyrównawczy, który jest omówiony poniżej.

Przegląd prawa nadgodzin Iowa

Ważne aspekty prawa nadgodzin Iowa są podsumowane w poniższym wykresie.

Stanowe i federalne statuty	Nie ma konkretnego prawa stanowego Iowa o nadgodzinach. Jednak patrz Kodeks administracyjny stanu Iowa 53.11(5) Przepis dotyczący nadgodzin Fair Labor Standards Act (FLSA)
Metody obliczania nadgodzin:	Godzinowe: Wynagrodzenie półtorej godziny (1,5-krotność zwykłej stawki) za godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu roboczym. Godzinowe plus premia i/lub prowizja: Regularna stawka = Całkowita liczba godzin razy stawka godzinowa, plus ekwiwalent tygodniowy premii i/lub prowizji, podzielony przez całkowitą liczbę godzin w tygodniu roboczym; następnie zapłać połowę tej regularnej stawki za każdą godzinę nadliczbową. Wynagrodzenie: Stawka regularna = Wynagrodzenie podzielone przez liczbę godzin, które wynagrodzenie ma kompensować. Jeśli godziny regularne są mniejsze niż 40: Dodaj stawkę regularną za każdą godzinę do 40, a następnie zapłać półtorej godziny za godziny powyżej 40. Jeśli godziny regularne = 40: Zapłać półtorej godziny za godziny powyżej 40.
Zwolnieni z FLSA	Następujące kategorie pracowników nie są uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny w stanie Iowa (częściowa lista) Pracownicy wykonawczy Pracownicy administracyjni Pracownicy zawodowi

Uwaga: Prawo stanowe zawsze podlega zmianom w wyniku uchwalenia nowych przepisów, orzeczeń sądów wyższej instancji (w tym decyzji federalnych), inicjatyw wyborczych i innych środków. Chociaż staramy się zapewnić najbardziej aktualne informacje dostępne, proszę skonsultować się z prawnikiem lub przeprowadzić własne badania prawne w celu weryfikacji prawa stanowego (ów), które badasz.

Compensatory Time

W stanie Iowa, pracownik publiczny może otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w czasie wyrównawczym na mocy przepisu kodeksu administracyjnego i FLSA, który jest czasem wolnym zamiast pieniędzy. Jednakże, czas wyrównawczy musi podlegać następującym warunkom:

• Pracownik musi zdecydować się na nadgodziny lub czas wyrównawczy, chyba że pracodawca wymaga, aby nadgodziny były wypłacane w pieniądzu
• Pracownik może zgromadzić do 80 godzin czasu wyrównawczego, zanim musi on zostać wypłacony
• Czas wyrównawczy musi zostać wypłacony pracownikowi w dowolnym momencie lub może zostać przeniesiony na następny rok
• Wartość pieniężna czasu wyrównawczego musi zostać wypłacona, gdy pracownik rozstaje się, Przenosi, lub zaczyna inną pracę w tej samej firmie

Iowa Overtime Exemptions

Several types of employees are also exempt from getting overtime wages, including:

• Pracownicy wykonawczy
• Pracownicy administracyjni
• Pracownicy zawodowi
• Pracownicy rolni na farmie migracyjnej

.

• Pracownicy migrujący
• Sprzedawcy zewnętrzni
• Pracownicy handlu detalicznego i sprzedawcy
• Pracownicy pracujący w związku z publikacją jakiegokolwiek tygodnika, półtygodnika, lub dziennika
• Operatorzy rozdzielni
• Pracownicy pracujący jako stevedores na statku innym niż statek amerykański
• Niańki

Badania nad Law

• Official State Codes
• Iowa State Laws
• Iowa Employment Laws
• State Minimum Wage &Overtime Laws

Denied Overtime Pay in Iowa? Adwokat może pomóc

Nawet jeśli Iowa głównie następujące FLSA, nie może być komplikacje do państwa prawa nadgodzin, jak wspomniano powyżej. Jeśli uważasz, że jesteś winien nadgodziny w Iowa lub chcesz dowiedzieć się więcej o Iowa nadgodziny prawa, to może być w najlepszym interesie, aby spotkać się z adwokatem prawa pracy Iowa.

.