Nieprzyjemni Współpracownicy

Przez Cheryl Stein
Monster Personal Coach
Rzeczywistość życia jest taka, że czasami musimy pracować z ludźmi, których nie lubimy. Co gorsza, czasami kończymy pracę z ludźmi, których absolutnie nienawidzimy i pragniemy bardziej niż czegokolwiek innego, aby wyparować ich w zapomnienie. Chociaż sprawianie, że ludzie znikają nie jest dobrą opcją coachingową, istnieją sposoby radzenia sobie z problemem, które mogą pomóc problemowi zniknąć.
Be Brutally Honest with Your Coworker
Stawiając czoła osobie, która sprawia, że jesteś chory i mówiąc im naprawdę ładnie, co robią, aby twój dzień pracy był okropny, może czasami dostać je zatrzymać. Wiele czasu, ludzie są zupełnie nieświadomi tego, jak ich zachowanie sprawia, że ludzie czują się źle. Przynosi ich podłe zachowanie ich uwaga może być wake up call dostawać one zmieniać.
Rise Above the Bad Workplace Behavior
Czy tam jest jakaś sposób ignorować lub unikać ten osoba która doprowadza ciebie do szaleństwa? Tak jak uczyła cię matka, kiedy miałeś pięć lat, udawanie, że zachowanie danej osoby nie ma na ciebie wpływu może sprawić, że przestanie ona się zachowywać – zwłaszcza jeśli zachowuje się w sposób, który celowo ma cię zranić.
Reframe Your Perspective
Dobrym ćwiczeniem coachingowym jest próba skupienia się na dobrych cechach, które posiada ta osoba. Ten akt doceniania jej może sprawić, że zauważysz, kiedy jest miła i pomoże ci zignorować, kiedy jest niemiła. Spróbuj zrobić listę wszystkich dobrych rzeczy, które robią i celowo zauważaj te rzeczy w ciągu dnia.
Użyj Miodu
Postaraj się połączyć z tą osobą, aby rozwinąć bliższy związek. Czasami poznanie kogoś trochę lepiej i wyciągnięcie ręki przyjaźni może sprawić, że zaczną wychodzić ci naprzeciw.
Użyj przeciwieństwa Miodu
Czasami jedynym sposobem, aby ktoś się wycofał, jest pokazanie mu, co robi. Wiem, że prawdopodobnie powiedziano ci, abyś nie zniżał się do niczyjego poziomu, ale raz na jakiś czas tyran potrzebuje dobrego kopniaka w goleń. Uważaj z tym, bo jeśli w końcu będziesz musiał udać się do wyższej instancji, aby ta osoba przestała, nie chcesz, aby miała amunicję przeciwko tobie. Jeśli oddasz strzał, wyjaśnij, dlaczego to zrobiłeś – “Powodem, dla którego odrzuciłem twój pomysł na spotkaniu, jest to, że zawsze tak do mnie mówisz. Jeśli nie podoba ci się to uczucie, może nie powinieneś tego robić innym.”
Raport jako ostatnia deska ratunku
Nigdy nie chcesz być nazwany “tattletale” w swoim miejscu pracy, ale są sytuacje, z którymi nie da się żyć. Jeśli wszystko inne zawiedzie i czujesz, że jest interwencja, która musi się wydarzyć, aby zatrzymać zachowanie, powiedz o tym swojemu szefowi. Jeżeli ty potrzebujesz brać ten trasę upewniał się że ty mówisz w kategoriach jak zachowanie wpływa organizację. Zmniejszać twórczego główkowanie, uszkadzać zespołowego morale, lub wpływać kreatywność są wszystkie powody dla szefa dostawać angażować ponieważ ja wpływa jego dolną linię.
Jest rozsądny oczekiwać tylko mieć współpracowników że ty lubisz ale przynajmniej jeżeli ty musisz pracować z ludźmi ty no możesz stać, ty mieć opcje robić twój dniom trochę lepszy.

.