Nie musisz iść do szkoły medycznej, aby uzyskać doskonałą pracę w branży opieki zdrowotnej. Dwie popularne ścieżki kariery, które pozwalają pracownikom służby zdrowia satysfakcjonującą możliwość pracy bezpośrednio z pacjentami są zarejestrowane pielęgniarki (RN) i asystent lekarza (PA). Podczas gdy te prace są podobne w niektórych aspektach, są one również bardzo różne – zwłaszcza w zakresie obowiązków zawodowych i edukacji required.

Filozofia i obowiązki zawodowe

Zarówno pielęgniarki i asystenci lekarza dbać o pacjentów, a żaden z nich nie jest lekarzem (to jest, M.D. lub D.O.). Często dzielą się podobnymi obowiązkami zawodowymi, takimi jak udział w opracowywaniu planów leczenia, instruowanie pacjentów na temat ich opieki i zapewnianie podtrzymywania życia, gdy jest to wymagane.

Jednakże RN podchodzą do opieki nad pacjentem z modelu pielęgniarskiego, który skupia się na pomocy pacjentowi, podczas gdy PA przyjmują podejście bardziej zbliżone do tego, które stosują lekarze, Rasmussen College zgłosił. To pozwala PAs mieć bardziej bezpośrednią rolę w zamawianiu testów i diagnozowania warunków medycznych pacjentów, choć RNs również rozwijać swoje własne diagnozy, według Rasmussen College. Ostatecznie, PAs zawsze pracują pod nadzorem lekarzy, podczas gdy pielęgniarki po prostu pracują we współpracy z lekarzami.

Edukacja i przygotowanie do kariery

Główną różnicą pomiędzy RNs i PAs jest przygotowanie edukacyjne niezbędne do rozpoczęcia pracy. Lekarze asystenci muszą zdobyć tytuł magistra w edukacji lekarza asystenta, co wymaga dwóch lat studiów w pełnym wymiarze godzin na poziomie absolwenta na górze czterech (lub więcej) lat spędzonych zarabiania licencjat.

Z drugiej strony, kandydaci mogą stać się zarejestrowanymi pielęgniarkami w około połowie czasu, który zajmuje, aby stać się PA. Mają opcje dla osiągnięcia wymaganej edukacji pielęgniarskiej, począwszy od dyplomu i programów studiów stowarzyszonych, które zajmują tylko dwa lata do programów studiów licencjackich, które zajmują cztery.

Obydwie kariery wymagają od kandydatów zdobycia licencji oprócz stopnia. To zazwyczaj wymaga pozytywnego wyniku na egzaminie, jak Physician Assistant National Certifying Examination (PANCE) lub National Council Licensure Examination (NCLEX-RN).

Płace i perspektywy zawodowe

Na powierzchni, może się wydawać, że asystenci lekarza mają lepszy potencjał zarobkowy i możliwości pracy niż pielęgniarki, przynajmniej jeśli spojrzeć na dane z United States Bureau of Labor Statistics (BLS). Cieszą się medianą rocznego wynagrodzenia w wysokości $90,930, w porównaniu do $65,470 dla zarejestrowanych pielęgniarek. Możliwości dla lekarzy asystentów rosną znacznie szybciej niż średnia, z BLS przewidywania 38 procent wzrostu miejsc pracy w ciągu dziesięciu lat w porównaniu do zaledwie 19 procent oczekiwanych dla RNs.

Keep w umyśle, choć, że edukacja wymagana, aby stać się RN jest znacznie mniej niż magistra wymaganego, aby stać się PA. Kiedy pielęgniarki iść dalej, aby zarobić magistra i stać się praktykującym pielęgniarki, osiągają porównywalne wynagrodzenie i perspektywy pracy. Mediana płac dla lekarzy pielęgniarki skacze do $ 96,460 rocznie i oczekiwany wzrost zatrudnienia wzrasta do 31 procent.

Zobacz także:

Top 10 Najbardziej przystępne Online RN do BSN Programy

.