W czasie, gdy zaszłam w ciążę z moim pierwszym dzieckiem, byłam pełnoetatowym, płatnym pracownikiem w ustalonej 500-osobowej firmie. Ponieważ nie zaczęły pojawiać się aż blisko końca mojego drugiego trymestru, postanowiłem wstrzymać się z ujawnieniem mojej ciąży, aż absolutnie musiał.

Odkąd nie miałem wyboru, spotkałem się z moim szefem i przedstawicielem HR, aby omówić mój urlop macierzyński. Mieli do mnie kilka pytań: Czy planowałam wrócić? Ile tygodni miałem nadzieję wziąć wolne? I czy zamierzam pracować aż do terminu porodu? Oczywiście, sama miałam mnóstwo pytań: Kto przejąłby moje obowiązki zawodowe podczas mojej nieobecności? Jak długo będzie trwała moja praca? I, co najważniejsze, ile moja pensja otrzyma podczas urlopu macierzyńskiego?

Kiedy dostałem ich odpowiedź na to ostatnie pytanie, byłem naprawdę wrzucony do pętli. Pomimo faktu, że moja firma nie była w żaden sposób mały, byłem w szoku, aby odkryć, że będę, w rzeczywistości, otrzymują tylko jeden tydzień w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego. Chociaż moja firma, przez prawo, zgodnie z Family and Medical Leave Act, był zobowiązany do umożliwienia mi pełne 12 tygodni urlopu, nie miał obowiązku płacić mi za ten czas.

Mój HR rep próbował pomóc mi znaleźć srebrną podszewkę: Byłbym uprawniony do dodatkowych pięciu tygodni częściowej zapłaty – 60% mojej pensji, aby być dokładne – dzięki mojej firmy krótkoterminowego ubezpieczenia od niepełnosprawności, a ja byłem mile widziany umieścić wszelkie niewykorzystane dni urlopu do mojego urlopu macierzyńskiego i dostać za nie w pełni zapłacone. Jednak ze względu na czas mojej daty wymagalności, wiedziałem, że będę miał bardzo mało dni urlopu w lewo do mojej dyspozycji i musiał przygotować się do faktu, że połowa mojego urlopu macierzyńskiego będzie całkowicie unpaid.

Mając dziecko jest wystarczająco stresujące, nie martwiąc się o pieniężnych implikacji urlopu macierzyńskiego. Biorąc czas, aby zaplanować na urlop i zrobić budżet, można umieścić się w najlepszej pozycji do ograniczenia obciążenia finansowego raz jesteś biorąc opiekę nad nowym dzieckiem.

Kiedy omówić swój urlop macierzyński

Kiedy niektóre kobiety dowiadują się, że są w ciąży, chcą podzielić się tym od razu. Inne wolą zachować wiadomość dla siebie tak długo, jak to możliwe. Czas ogłoszenia jest ostatecznie twoja decyzja, ale istnieje kilka kluczowych czynników, aby pamiętać.

Pracownicy

Jeśli pracujesz dla firmy, decydując się, kiedy podnieść swój urlop macierzyński może być trudne. Niektóre kobiety niechętnie dzielą się wiadomościami wcześniej niż to konieczne z obawy, że będą traktowane inaczej lub pominięte w podwyżkach, awansach i ważnych projektach. Chociaż dyskryminacja ciężarnych pracowników jest niezgodna z prawem, niestety niektóre firmy (lub osoby w firmach) tak robią.

Wiele kobiet czeka, aż skończą pierwszy trymestr, aby powiedzieć o tym, że są w ciąży. Inne, tak jak ja, czekają z tym do momentu, kiedy zaczyna być widać. Jeśli są elementy twojej pracy, które muszą być dostosowane do ciąży, musisz jak najszybciej powiadomić o tym firmę. Na przykład, jeśli jesteś odpowiedzialna za podnoszenie ciężarów lub inną aktywność fizyczną, której Twój lekarz nie chce wykonywać w ciąży, powinnaś odbyć tę rozmowę raczej wcześniej niż później.

Chcesz również dać firmie trochę czasu na znalezienie i przeszkolenie kogoś, kto przejmie obowiązki podczas Twojej nieobecności. Z tego powodu czekanie do ósmego lub dziewiątego miesiąca na ogół nie jest najlepszym pomysłem. Im wcześniej poruszysz ten temat, tym szybciej uzyskasz informacje na temat polityki firmy dotyczącej urlopu macierzyńskiego. Nawet jeśli wydaje się, że jesteś w ciąży, Twoja firma najprawdopodobniej nie będzie poruszać temat z tobą, aż faktycznie ujawniają, że jesteś spodziewa – robi inaczej może być podstawą do pozwu.

Self-Employed lub Freelance Workers

Jeśli jesteś samozatrudniony lub pracy na zasadzie freelance, musisz zdecydować, kiedy powiedzieć klientom lub klientów o swoim przyszłym urlopie macierzyńskim. Jeśli masz dobre relacje z klientami, można zdecydować się na dzielenie się wiadomościami wcześniej w ciąży.

Jak w przypadku pracowników najemnych, jako ogólna zasada, należy upewnić się, aby dać tym dotkniętych przez urlopu macierzyńskiego szansę na zabezpieczenie pokrycia na okres nie będzie dostępny. Na przykład, jeśli jesteś redaktorem freelance i mają kilku klientów, którzy polegają na tobie do edycji ich cotygodniowe biuletyny, należy pamiętać, aby dać im co najmniej miesiąc, jeśli nie dłużej, aby znaleźć kogoś, kto może przejąć podczas urlopu.

Keep w umyśle, zbyt, że może skończyć się dostarczanie kilka tygodni przed terminem. Podczas mapowania na osi czasu do informowania swoich klientów i dowiedzieć się, plan awaryjny, należy wziąć pod uwagę fakt, że dziecko może wyjść na 38 tygodni zamiast 40.

Niektóre freelancer mamusie-to-be faktycznie linii innych freelancerów do pomocy swoim klientom, podczas gdy są one na urlopie macierzyńskim. Jeśli jesteś w stanie pomóc swoim klientom w tym względzie, to może działać na swoją korzyść. Niestety, istnieje również szansa, że to może się zepsuć, zwłaszcza jeśli hak up swoich klientów z innym freelancer, który robi dobrą pracę, ale opłaty mniej niż ty. Bezpieczniejszy zakład może być dla Ciebie do podwykonawstwa pracy do innego profesjonalisty i sporządzić dokument, który wyraźnie zabrania tej osoby z kłusownictwa klientów po urlopie macierzyńskim jest ponad.

Jeśli dajesz klientom wystarczająco dużo zawiadomienia, jest szansa, że mogą pracować z tobą i uniknąć wprowadzania osoby zewnętrznej w pierwszej kolejności. Możesz być w stanie podjąć dodatkową pracę w miesiącach prowadzących do urlopu macierzyńskiego, aby tide klientów nad aż jesteś gotowy do powrotu. Istnieje również możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu, aby utrzymać swoje relacje z klientami i obsługiwać ich podstawowe potrzeby bez konieczności wprowadzania innego freelancer w mix.

Długość urlopu macierzyńskiego

Wiele kobiet, które wychodzą na urlop macierzyński wybrać do podjęcia 12 tygodni, ponieważ to, co jest objęte FMLA. Długość urlopu macierzyńskiego będzie najprawdopodobniej zależeć od wielu czynników, w tym polityki firmy, sytuacji finansowej i osobistych preferencji.

Przepisy FMLA

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym pozwala uprawnionym pracownikom na wzięcie do 12 tygodni urlopu (zarówno następujących po sobie jak i nie następujących po sobie) z powodów medycznych, w tym porodu i opieki nad noworodkiem, adopcji, poważnego stanu medycznego lub opieki nad członkiem najbliższej rodziny z poważnym stanem medycznym. Każda firma, która zatrudnia co najmniej 50 osób w promieniu 75 mil od miejsca, w którym znajduje się jej siedziba, jest zobowiązana do przestrzegania prawa FMLA. Jednakże, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom, którzy biorą urlop FMLA.

Aby kwalifikować się do FMLA, musisz być zatrudniony w firmie przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o urlop. Chociaż zdecydowana większość osób, które spełniają te kryteria są uznawane za kwalifikujące się do FMLA, istnieją rzadkie wyjątki. Na przykład, jeśli twoje wynagrodzenie przekracza 90% pracowników twojej firmy w promieniu 75 mil, możesz zostać uznany za niekwalifikującego się na podstawie tego, że przywrócenie cię do pracy spowodowałoby znaczną szkodę finansową dla firmy.

Pracownicy najemni

Jeśli jesteś pracownikiem najemnym w firmie, która jest zobowiązana do przestrzegania przepisów FMLA, jesteś automatycznie uprawniony do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli nie, należy omówić okres urlopu z firmą i zobaczyć, ile czasu jesteś uprawniony do.

Pamiętaj, że tylko dlatego, że jesteś uprawniony do 12 tygodni FMLA nie oznacza, że trzeba wziąć wszystkie 12 z rzędu. Jeśli jesteś chętny do powrotu do pracy lub nie możesz sobie pozwolić na 12 tygodni bez wynagrodzenia, masz możliwość wzięcia mniejszej ilości czasu z góry i rozłożenia pozostałego czasu na przestrzeni roku. Lub, możesz wybrać, aby wziąć mniej niż 12 tygodni i zrezygnować z pozostałego czasu całkowicie.

Niektóre nowe mamy lubią rozłożyć swój czas FMLA, aby ułatwić przejście z powrotem do pracy. Kiedy wróciłam do pracy po urodzeniu pierwszego dziecka, wzięłam sześć tygodni wolnego, a następnie wróciłam na pół etatu na kolejne 12 tygodni. Podczas tego okresu na pół etatu, każde pół tygodnia wolnego liczyło się jako pół tygodnia czasu FMLA.

Moja przyjaciółka zrobiła coś podobnego. Wzięła osiem tygodni wolnego, aby opiekować się noworodkiem, co pozostawiło jej cztery tygodnie, czyli 20 dni, czasu FMLA. Kiedy wróciła, pracowała przez cztery dni w tygodniu, dopóki nie wykorzystała reszty swojego czasu FMLA.

Self-Employed or Freelance Workers

Jeśli jesteś wolnym strzelcem lub samozatrudnionym pracownikiem, FMLA nie ma zastosowania. W tym przypadku, należy ocenić swoje finanse, omówić urlop z klientami i określić, ile czasu można rozsądnie wziąć bez wpływu na działalność długoterminową.

Na przykład, jeśli jesteś planistą wydarzeń i przypadkiem należy się podczas okresu przestoju, może być w stanie wziąć 12 tygodni bez zakłócenia działalności. Z drugiej strony, jeśli jesteś niezależnym konsultantem IT, który jest stale w popycie, wzięcie wolnego 12 tygodni z rzędu może nie być wykonalne.

Rozpoczęcie urlopu przed porodem

Niektóre kobiety dążą do pracy aż do dnia porodu. Inne przestają pracować na tydzień lub więcej przed przewidywanym terminem porodu, aby odpocząć i przygotować się do tego, że ich życie odwróciło się do góry nogami na lepsze.

Dla wielu kobiet, decyzja o wyjściu na urlop macierzyński przed porodem zależy od wielu czynników, w tym polityki firmy, finansów i zdrowia. Niektóre kobiety nie mają wyboru, ale rozpocząć swój urlop wcześniej. Na przykład, moja przyjaciółka była zmuszona przerwać pracę w 36 tygodniu, ponieważ lekarz zalecił jej odpoczynek w łóżku przez resztę ciąży. Urodziła około 12 dni później, ale wykorzystała dwa tygodnie swojego urlopu, zanim jej dziecko w ogóle się pojawiło.

Kiedy urodziłam moje pierwsze dziecko, pracowałam aż do dnia porodu. W tym czasie mój dojazd do pracy wynosił ponad 90 minut w każdą stronę, a ponieważ jeździłam do pracy transportem publicznym, musiałam zmierzyć się ze sporą ilością nieuniknionego stania i chodzenia. Było to co najmniej trudne, ale starałam się, ponieważ chciałam zachować wolne na czas, kiedy pojawi się moje dziecko.

Jeśli nie jesteś w stanie rozpocząć urlopu wcześniej z powodów finansowych, ale czujesz, że twoje ciało nie poradzi sobie ze zwykłą harówką w 38 lub 39 tygodniu, zapytaj swojego pracodawcę o możliwość pracy w domu, dopóki nie będziesz gotowa do porodu. Niektóre firmy są elastyczne w tym zakresie, a twój może pozwolić na pracę w zaciszu własnego domu, a nie poddawać swoje ciało do stresu dojazdów.

Płatny vs. Unpaid Leave

Maternity leave i płatny urlop nie są w żaden sposób to samo. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, tylko 12% pracowników sektora prywatnego mają dostęp do płatnego urlopu rodzinnego przez ich firm, co oznacza, że większość pracujących rodziców nie ma wyboru, ale iść bez wynagrodzenia do opieki nad swoimi nowo narodzonymi dziećmi.

Short-Term Disability

Choć firmy nie zawsze płacą za urlop macierzyński, wiele kobiet, które biorą czas wolny po urodzeniu dziecka są uprawnione do pewnej rekompensaty dzięki krótkoterminowej niepełnosprawności. Krótkoterminowa niezdolność do pracy jest rodzajem ubezpieczenia, które płaci procent wynagrodzenia pracownika przez pewien okres czasu w przypadku choroby, obrażeń lub sytuacji medycznej (takiej jak poród), która uniemożliwia temu pracownikowi pracę. W niektórych stanach, takich jak Nowy Jork i New Jersey, krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe jest obowiązkowe dla firm o określonej wielkości.

Jak krótkoterminowe inwalidztwo nie jest wymogiem w całej tablicy, wiele firm ma politykę, która kopie w następstwie porodu dziecka. Długość krótkoterminowego inwalidztwa zależy od polityki Twojej firmy. Znam kilka osób, które dostały sześć tygodni krótkoterminowej niezdolności do pracy po porodzie pochwowym i osiem tygodni po cesarskim cięciu. Procent wynagrodzenia, który otrzymujesz zależy również od planu firmy, ale większość oferuje od 50% do 70% twojego tygodniowego wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach, krótkoterminowe inwalidztwo nie zostanie przyznane do momentu wyczerpania pewnej liczby kolejnych dni chorobowych. Dokładna liczba dni i zakres, w jakim otrzymujesz za nie wynagrodzenie przed zastosowaniem krótkoterminowej niezdolności do pracy zależy od polityki.

W mojej starej firmie, po pięciu dniach nieobecności w biurze z powodu tej samej choroby lub stanu (w moim przypadku, ciąży i porodu), nasz plan krótkoterminowej niezdolności do pracy wszedł w życie, w którym to momencie byłam uprawniona do 60% mojego wynagrodzenia przez następne pięć tygodni. Moja firma zapłaciła mi w całości za te pięć dni chorobowych, i to był jedyny tydzień podczas mojego urlopu, za który otrzymałam wynagrodzenie w całości.

Płatny urlop

Ważne jest, aby uzyskać jasne zrozumienie, czy firma będzie płacić ci, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim. Jeśli chodzi o płatny urlop, każda firma ustala swoje własne zasady. Niektóre oferują hojne pakiety płatnego urlopu macierzyńskiego – 12 tygodni lub więcej w pełni płatnego urlopu. Inni po prostu zrobić minimum poprzez przestrzeganie przepisów FMLA.

W niektórych firmach, długość płatnego urlopu kobiety może zależeć od jej pozycji lub długości zatrudnienia. Moja przyjaciółka, która pracuje jako Paralegal niedawno urodziła dziecko i nie była uprawniona do żadnego płatnego urlopu. Adwokaci w jej firmie, jednak są przyznawane dwa miesiące płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.

Inna firma znajomego oferuje płatny urlop macierzyński w oparciu o długość zatrudnienia. Kobiety, które pracują w firmie od co najmniej roku, mają prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu macierzyńskiego. Ci, którzy byli w firmie przez dwa lata dostają dwa tygodnie płatnego urlopu, i tak dalej, aż do sześciu płatnych tygodni bez względu na staż pracy.

Połączenie korzyści

Nawet jeśli Twoja firma nie oferuje wiele w drodze płatnego urlopu macierzyńskiego, istnieją inne czynniki, które mogą wpłynąć na stopień, w jakim możesz otrzymać wynagrodzenie, gdy jesteś poza firmą.

• Dni urlopu. Niektóre firmy pozwalają swoim pracownikom umieścić ich czas urlopu do urlopu macierzyńskiego. Jeśli firma oferuje tylko jeden tydzień płatnego urlopu macierzyńskiego, ale masz pięć niewykorzystanych dni urlopu do czasu dostawy, istnieje duża szansa, że można użyć tych dni do celów macierzyńskich i uzyskać za nie wynagrodzenie w całości.
• Sick Time i Short-Term Disability. Niektóre firmy pozwalają pracownikom na korzystanie z dni chorobowych, aby pokryć część ich czasu poza biurem. Szczegóły dotyczące ilości dni chorobowych, które można wykorzystać na urlop macierzyński, zależą od firmy. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli firma ma krótkoterminowy plan niepełnosprawności w miejscu, jesteś ograniczony do określonej liczby dni przed jesteś automatycznie kopnął do niego.

Self-Employed lub Freelance Workers

Jeśli jesteś freelancer lub self-employed, można dość dużo pocałować pomysł płatnego urlopu macierzyńskiego pożegnać. Nie oznacza to jednak, że musisz iść bez wynagrodzenia przez cały urlop. Jeśli posiadasz krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, możesz otrzymać świadczenia w zależności od specyfiki Twojego ubezpieczenia.

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, masz możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zrekompensować ogólny brak dochodów. Korzyścią z bycia samozatrudnionym jest elastyczność w ustalaniu własnych godzin pracy. Choć nierealistyczne jest zakładanie, że uda ci się zrobić wiele rzeczy w ciągu pierwszego tygodnia lub dwóch po porodzie, kiedy już wyzdrowiejesz i zaczniesz przyzwyczajać się do nowej rutyny, być może uda ci się wcisnąć kilka godzin pracy tu i tam, kiedy dziecko będzie drzemać. Jeśli masz członków rodziny lub przyjaciół, aby pomóc w tych pierwszych tygodniach, można również skorzystać i spróbować dostać trochę pracy zrobić w czasach, gdy jest więcej rąk na pokładzie.

Obsługa zdrowotna podczas urlopu

Duża część planowania na urlop macierzyński jest upewniając się, że masz pokrycie zdrowia w miejscu. Jest to ważne nie tylko dla Ciebie, ale również dla Twojego nowego dziecka.

Zdobądź pokrycie

Jeśli nie masz jeszcze ubezpieczenia zdrowotnego, teraz jest czas, aby zabezpieczyć pokrycie. Jeśli masz ubezpieczenie, zadzwoń wcześniej i dowiedz się, co musisz zrobić, aby dodać noworodka do istniejącej polisy. Firmy ubezpieczeniowe zazwyczaj wymagają, aby dodać dziecko w ciągu 30 dni od urodzenia, aby kwalifikować się do pełnego pokrycia.

Przed wyjazdem na urlop macierzyński, dowiedz się, ile będzie kosztować dodanie noworodka, abyś mógł odpowiednio zaplanować. Jeśli jesteś ubezpieczona przez pracodawcę, oznacza to zapytanie specjalisty ds. świadczeń, na jaką kwotę możesz liczyć. Jeśli jesteś samozatrudniony lub wolny zawód i jesteś odpowiedzialny za pełne finansowanie własnego pokrycia, to jest pytanie, które należy zadać firmie ubezpieczeniowej.

Płacenie składek podczas urlopu

Jak na wytyczne FMLA, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, który kwalifikuje się do FMLA, Twoja firma musi utrzymać ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu macierzyńskiego. Jednakże, nadal jesteś odpowiedzialny za wszelkie składki płacone regularnie podczas pracy w pełnym wymiarze godzin.

Większość pracowników najemnych, którzy mają ubezpieczenie zdrowotne przez ich firmy mają ich tygodniowe, dwutygodniowe, lub miesięczne składki automatycznie odliczane od ich wypłat. Jednakże, staje się to trudne, gdy nie dostajesz wypłaty, jak to może być w przypadku podczas urlopu macierzyńskiego.

Jeśli Twoja firma nie będzie płacić pensji, gdy jesteś na urlopie, porozmawiaj z osobą odpowiedzialną za świadczenia z wyprzedzeniem i dowiedz się, co musisz zrobić, aby zapewnić, że pozostaniesz objęty ubezpieczeniem. Być może będziesz musiał wypisać czek na swoją zwykłą składkę i przedpłacić składkę za okres czasu, w którym spodziewasz się być poza biurem. Możesz też wysyłać składki co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc. Upewnij się, że dokładnie rozumiesz ile musisz zapłacić za ubezpieczenie podczas urlopu, pamiętając, że twoja składka może się zmienić wraz z dodaniem kolejnej osoby zależnej.

Making Childcare Arrangements

Czy jesteś samozatrudniona, czy jesteś pracownikiem najemnym, planowanie urlopu macierzyńskiego oznacza również planowanie powrotu do pracy, co oznacza, że prawdopodobnie będziesz musiała zawczasu zorganizować opiekę nad dzieckiem. Niektóre kobiety popełniają błąd, czekając aż do połowy urlopu macierzyńskiego, aby zapewnić sobie opiekę nad dzieckiem. Zdarzyło się to mojej przyjaciółce, która przekonała się na własnej skórze, że większość ośrodków opieki dziennej ma listy oczekujących, a znalezienie niani może zająć kilka miesięcy. W końcu musiała odroczyć swój powrót do pracy i prawie straciła pracę w tym procesie.

• Opieka dzienna. Jeśli chcesz umieścić swoje dziecko w dziennej opiece, najlepiej zacząć szukać ośrodków nie później niż na początku trzeciego trymestru. Tam, gdzie mieszkam, większość ośrodków ma dwu- lub czteromiesięczną listę oczekujących dla niemowląt. Powodem tego jest fakt, że stosunek liczby dzieci do opiekunów nie może przekraczać czterech do jednego, co oznacza, że ilość miejsc jest ograniczona. W większych miastach, oczekiwanie na umieszczenie dziecka w przedszkolu może wynosić pięć miesięcy lub dłużej. Należy pamiętać, że ośrodki z najbardziej konkurencyjnych stawek i elastyczne godziny mają tendencję do zarezerwować się najwcześniej.
• Znalezienie Niania. Jeśli planujesz używać niani do opieki nad dzieckiem, gdy wrócisz do pracy, powinnaś rozpocząć proces szukania jej nie później niż w ósmym miesiącu. To daje Ci wystarczająco dużo czasu, aby porozmawiać z różnymi agencjami, wywiad z uczciwą liczbą niań i zorganizować datę rozpoczęcia, która działa z Twoim harmonogramem.

Kolejnym dobrym powodem, aby dokonać uzgodnień dotyczących opieki nad dzieckiem z wyprzedzeniem jest to, że po porodzie, nie tylko będziesz wyczerpana i przyciśnięta do czasu, ale także emocjonalna. Spróbuj odwiedzić centrum opieki dziennej w swoim pozbawionym snu stanie poporodowym, a ty po prostu możesz uciec we łzach. Jesteś lepiej zwiedzanie centrów opieki dziennej i spotkanie z nianiami, gdy masz jasną głowę, a kiedy jest mniej presji, aby podjąć decyzję z datą powrotu looming.

Paternity lub Partner Leave

The zakres, do którego twój partner jest przyznane urlopu rodzicielskiego może mieć wpływ na planowanie i decyzje, jeśli chodzi o własny urlop idzie. Niektóre firmy przyznają płatny urlop ojcowski lub rodzicielski mężom lub partnerom osób spodziewających się dziecka. W rzeczywistości może się nawet okazać, że twój małżonek lub partner otrzymuje więcej płatnego urlopu niż ty, mimo że to ty nosisz dziecko.

Jeśli twój małżonek lub partner jest uprawniony do płatnego urlopu rodzicielskiego, może to dać ci pewną dodatkową elastyczność, jeśli chodzi o twój własny urlop. Niektóre firmy wymagają, aby płatny urlop rodzicielski dla małżonka lub partnera został wykorzystany bezpośrednio po urodzeniu dziecka. Inne są bardziej elastyczne i pozwalają osobom korzystającym z płatnego urlopu rodzicielskiego na wzięcie wolnego kiedy chcą, pod warunkiem, że nastąpi to w określonym czasie po urodzeniu dziecka.

Jeśli Twoja firma oferuje sześć tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, ale Twój mąż lub partner ma prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego na elastycznych zasadach, możesz rozważyć powrót do pracy po sześciu tygodniach i pozostawienie męża lub partnera w domu z dzieckiem przez następny miesiąc.

Prawa FMLA dla partnerów

Pamiętaj, że jeśli chodzi o poród, FMLA ma zastosowanie nie tylko do kobiety noszącej dziecko, ale także do jej męża lub partnera. Zgodnie z prawem, mężczyźni i prawnie uznani partnerzy mogą wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, aby opiekować się noworodkiem.

Nawet jeśli małżonkowie lub partnerzy nie otrzymują płatnego czasu wolnego, nadal mogą być przy tobie, aby cię wspierać i tworzyć więź z dzieckiem podczas tych pierwszych tygodni. Jednakże, jeśli zdecydujesz się skorzystać z tej opcji, możesz liczyć się z utratą dwóch pensji, a nie tylko jednej, w którym to przypadku musisz odpowiednio zaplanować i zaoszczędzić.

Budżetowanie i oszczędzanie na urlopie macierzyńskim

Gdy dowiesz się, ile czasu wolnego jest rozsądne do podjęcia, ile dochód można oczekiwać podczas urlopu macierzyńskiego, i co wydatki dziecka może być, można stworzyć budżet i wymyślić plan, aby rozwiązać wszelkie stosowne braki. Im szybciej masz poczucie, co twój obraz finansowy będzie wyglądać podczas urlopu macierzyńskiego, tym szybciej można podjąć kroki w celu zminimalizowania wszelkich pieniężnych trudności można napotkać.

Na przykład, można zdecydować się na dokonanie korekt w swoich finansach z wyprzedzeniem, aby umożliwić trochę więcej elastyczności po dziecko przybywa. Moja przyjaciółka, która wzięła 12 tygodni w większości bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, poszła na ścisły szał oszczędzania w miesiącach poprzedzających jej poród. Ona i jej partner przestali jadać poza domem, ograniczyli pakiet kablowy i sprzedali kilka swoich rzeczy na eBayu, aby przynieść trochę dodatkowej gotówki. Nie było to łatwe, ale dało jej to możliwość spędzenia trzech miesięcy w domu z dzieckiem bez konieczności martwienia się o finanse w tym czasie.

Jeśli jesteś pracownikiem najemnym, możesz nie mieć wielu możliwości generowania dodatkowego dochodu w tygodniach i miesiącach poprzedzających termin porodu. Możesz spróbować znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale im dalej zajdziesz w ciążę, tym bardziej będziesz zmęczona, co sprawi, że pomysł pracy w dodatkowym wymiarze godzin będzie mniej atrakcyjny. Jednakże, jeśli jesteś freelance lub self-employed, można spróbować patrząc na bardziej lukratywnych projektów, aby zarobić dodatkowe pieniądze, aby pomóc sfinansować swój urlop macierzyński.

Final Word

Czy jesteś pracownikiem najemnym lub pracy na zasadzie freelance, to jest naturalne, aby chcieć urlopu macierzyńskiego, który pozwala odzyskać od porodu, więź z dzieckiem, i dostosować się do nowej dynamiki rodziny. Planowanie urlopu z wyprzedzeniem i wiedząc, jak do budżetu na czas wolny może pomóc złagodzić niektóre z twoich zmartwień, tak, że można spędzić resztę ciąży koncentrując się na swoim zdrowiu i że dziecko rozwija się wewnątrz Ciebie.

Należy również pamiętać, że nie jest to niespotykane dla kobiety, aby dotrzeć do końca jej zaplanowanego urlopu macierzyńskiego i zdecydować, że nie jest po prostu gotowy do powrotu do pracy. Jeśli tak się stanie, nie wpadaj w panikę. Twoja firma może być skłonna do współpracy z Tobą w celu przedłużenia urlopu, dostosowania Twojego harmonogramu do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dokonania innych ustaleń, które lepiej spełnią Twoje potrzeby. A jeśli zdecydujesz, że po prostu chcesz zostać mamą w domu na czas nieokreślony, nie byłabyś pierwsza.

Ile czasu wolnego wzięłaś na urlop macierzyński? Czy uważasz, że był on odpowiedni, czy też wróciłaś do pracy wcześniej niż byś chciała ze względu na finanse?

.