Portland mieszkańcy zatwierdzili 3 listopada rozporządzenie, które zwiększa minimalną płacę miasta z $12 na godzinę do $15 na godzinę, w tym przepis, który będzie wymagać od pracodawców, aby zapłacić swoim pracownikom czas i pół podczas miejskich lub państwowych ogłoszonych awaryjnych.

Przepis “hazard-pay” zwiększy miejską płacę minimalną do $18 za godzinę w ramach stanu wyjątkowego ogłoszonego przez gubernatora Millsa z powodu koronawirusa, a jeśli pracodawcy nie zapłacą stawki już w przyszłym miesiącu, mogą podlegać znacznym karom finansowym na mocy prawa Maine’s “treble damages”.

W sprawach prawnych dotyczących pracowników, którzy nie są wynagradzani w stawce, do której są prawnie zobowiązani do zapłaty, potrójne odszkodowania pozwalają sądom potroić kwotę odszkodowania przyznanego pracownikowi w pozwach o kradzież wynagrodzenia.

Prawo stanu Maine stwierdza, “ny pracodawca jest odpowiedzialny wobec pracownika lub pracowników za kwotę niezapłaconych wynagrodzeń i świadczeń zdrowotnych. Po wydaniu wyroku na korzyść pracownika lub pracowników, w jakimkolwiek powództwie wniesionym w celu odzyskania niewypłaconych wynagrodzeń lub świadczeń zdrowotnych na mocy niniejszego podrozdziału, taki wyrok obejmuje, oprócz niewypłaconych wynagrodzeń lub świadczeń zdrowotnych uznanych za należne, rozsądną stopę odsetek, koszty procesu, w tym rozsądne honorarium adwokata, oraz dodatkową kwotę równą dwukrotności kwoty niewypłaconych wynagrodzeń jako odszkodowanie umowne.”

Under rozporządzenie, zadeklarowane sytuacje nadzwyczajne mogą być nie tylko zdrowia publicznego obawy, takie jak obecny COVID-19 pandemii, ale może również obejmować burze, przerwy w dostawie energii i ekstremalne pogody lub temperatury.

Portland urzędnicy miasta ogłosił, że nie będzie egzekwować wymagania rozporządzenia do 2022. Jednak to nie zapewnia żadnej osłony prawnej dla firm, które zdecydują się zapłacić swoim pracownikom standardową płacę minimalną, a nie czas i pół podczas pandemii.

Tak więc, pracodawcy z Portland znajdują się teraz w niepewnej sytuacji: czy powinni płacić standardową płacę minimalną i ryzykować podleganie znacznym karom finansowym, czy też płacić zawyżoną płacę pandemiczną ryzykując utratę biznesu? Jak długo, jeśli w ogóle, pracodawcy w mieście mogą sobie pozwolić na płacenie tej płacy zanim ograniczą godziny pracy i personel, lub przeniosą się do innej jurysdykcji?

Niestety, setki firm mogą skończyć płacąc dziesiątki tysięcy dolarów lub więcej za szkody (podczas pandemii, kiedy wiele z nich już walczy o utrzymanie się na powierzchni) z powodu niejednoznaczności tej inicjatywy i egzekwowania jej przez miasto.

Lori Moses, dyrektor opieki nad dziećmi w Catherine Morrill Day Nursery w Portland, podzielił się z Maine Public implikacje niebezpieczeństwo przepis płacy nakłada na małe firmy. Ona szacuje, że rozporządzenie będzie kosztować organizację dodatkowe $ 2,500 tygodniowo.

“Nie mamy wyboru, ale przenieść ten ciężar na rodziny. A niektóre rodziny nie będą w stanie sobie na to pozwolić, a wtedy nie będą pracować. Jesteśmy więc siłą roboczą, która stoi za siłą roboczą. Jeśli opieka nad dziećmi zamyka swoje drzwi, wtedy będzie to miało efekt falowy na pracowników, którzy nie będą w stanie pracować,” powiedziała.

Portland Community Chamber of Commerce zachęca firmy dotknięte zarządzeniem, aby zasięgnąć porady prawnej przed podjęciem decyzji o tym, co płacić swoim pracownikom w przyszłym miesiącu.

W e-mailu w środę, izba poinformowała swoich członków, “Interpretacja miasta nie może regulować prywatnych pozwów wniesionych przez pracowników twierdzących, że przepis o wynagrodzeniu awaryjnym powinien rozpocząć się 5 grudnia 2020 roku. Z tego powodu, wzywamy wszystkich pracodawców, którzy mogą podlegać temu zarządzeniu, aby skonsultowali się z radcą prawnym i podzielili się swoimi obawami dotyczącymi zarządzenia z wybranymi przez siebie urzędnikami.”

.