W każdym powództwie cywilnym o odwetowe zwolnienie z pracy wniesionym zgodnie z niniejszym rozdziałem, lub w każdym powództwie cywilnym o odwet za odmowę udziału w nielegalnych działaniach lub milczenie na ich temat, na powodzie spoczywa ciężar udowodnienia prima facie przypadku odwetowego zwolnienia z pracy. Jeśli powód spełnia ten ciężar, ciężar spoczywa na pozwanym, aby przedstawić dowody, że jeden (1) lub więcej uzasadnionych, niedyskryminujących powodów istniał dla zwolnienia powoda.

Ciężar spoczywający na pozwanym jest jeden z produkcji, a nie perswazji. Jeżeli pozwany przedstawi takie dowody, domniemanie dyskryminacji wynikające z prima facie sprawy powoda zostaje obalone, a ciężar przenosi się na powoda, aby wykazał, że powód podany przez pozwanego nie był prawdziwym powodem zwolnienia powoda i że podany powód był pretekstem do bezprawnego odwetu. Powyższy podział ciężaru dowodu ma zastosowanie na wszystkich etapach postępowania, w tym wniosków o wydanie wyroku podsumowującego.

Powód przez cały czas zachowuje ciężar przekonania sędziego orzekającego, że powód był ofiarą bezprawnego odwetu. Whistler-Blower-Law można znaleźć w Tenn. Code Ann. § 50-1-304.