Poniżej znajdują się trzy przykładowe listy od pracodawców do wniosków o rentę inwalidzką Social Security. List taki możesz otrzymać od obecnego lub poprzedniego pracodawcy.

Przed napisaniem listu przez pracodawcę, możesz chcieć spisać listę wszelkich problemów, które miałeś w pracy z powodu swojej niepełnosprawności, zadań, których nie możesz wykonać lub dodatkowej pomocy, której potrzebujesz z powodu swojej niepełnosprawności. Jeśli masz zapis nieobecności z powodu choroby lub wizyt u lekarza, może to być również bardzo pomocne.

To może dać twojemu pracodawcy kilka pomysłów na rzeczy do uwzględnienia. Możesz być w stanie wymyśleć i zapamiętać o wiele więcej przykładów niż twój pracodawca.

Zamiast listów (lub oprócz listów), jest kilka innych sposobów, na które możesz zebrać dokumentację z miejsca pracy, aby pomóc swojej sprawie o niepełnosprawność

Przykładowy list #1

Disability Determination Services, P.O. Box 9999, Everyplace, USA, Re: Jones, Susan

Do kogo to może dotyczyć:

Pani Susan Jones została zatrudniona jako pomocnik w naszym domu opieki i pracowała tu w latach 2000-2003 na pełnym etacie. W latach, w których Pani Jones była tutaj, musiała wziąć znaczną ilość zwolnień lekarskich.

Podczas ostatniego roku, nie była w stanie wykonywać swojej pracy bez kogoś przy sobie praktycznie przez cały czas. Często była zdezorientowana i potrzebowała pomocy w terminowym wykonywaniu powierzonych jej obowiązków. Początkowo inni pracownicy byli bardziej niż chętni do pomocy pani Jones, ponieważ była ona bardzo miła, przyjemna i wdzięczna. Jednak z czasem okazało się, że nie jesteśmy w stanie zapewnić jej takiego wsparcia i musieliśmy ją zwolnić. Było nam przykro, że musieliśmy to zrobić.

Jeśli ma Pan/Pani dalsze pytania, proszę zadzwonić do mnie na __________________.

Z poważaniem,

Przykładowy list #2

Do kogo to może dotyczyć,

Jane Smith była zatrudniona u mnie na następującym stanowisku: _______________. Wcześniej pracowała w pełnym wymiarze godzin, jednak z powodu choroby jej godziny pracy zostały zredukowane do 10 godzin tygodniowo. Często jest nieobecna w dni chorobowe.

Przed jej chorobą, wiedziałem, że Jane jest niezawodnym i pracowitym pracownikiem. Ze względu na jej niepełnosprawność i ograniczenia fizyczne, Jane nie jest już w stanie wykonywać wielu obowiązków, które wcześniej wykonywała, a które są wymagane na tym stanowisku.

Od czasu rozpoczęcia choroby, Jane nie jest już w stanie wykonywać wielu zadań fizycznych, które kiedyś wykonywała. Na przykład, nie jest już w stanie podnosić pudełek z materiałami biurowymi lub odkurzać podłogi. Ponadto często kładzie się w ciągu dnia pracy. Wyznaczyłem innego pracownika, który przejmie te zadania.

Nie jest już także w stanie zarządzać projektami, które mają termin realizacji, ani zajmować się projektami wymagającymi koncentracji umysłowej. Jane wcześniej zajmowała się wieloma formularzami i przygotowywaniem pisemnych raportów w naszym biurze, a jej wyniki były zawsze doskonałe. Po tym jak zachorowała, zaczęła mieć problemy z pamięcią i koncentracją i nie była w stanie dokładnie wypełnić wielu formularzy potrzebnych do tej pracy. Zatrudniłem innego pracownika, który przejmie wiele z tych zadań.

Choć Jane była wcześniej odpowiedzialna i rzetelna, od kiedy zaczęła się jej choroba, często się spóźnia i często musi wychodzić z pracy wcześniej. Potrzebuje również częstych dni chorobowych; w 2014 roku brała dni chorobowe na ponad 20% dni, w których była zaplanowana do pracy.

Z powodu współczucia dla jej sytuacji, nadal oferowałem Jane niewielką ilość zatrudnienia, mimo że nie jest już w stanie wykonywać wielu zadań wymaganych na tym stanowisku.

Proszę o kontakt mailowy lub telefoniczny w przypadku jakichkolwiek pytań.

Dziękuję,

Przykładowy list #3

Do kogo może dotyczyć:

Jako poprzedni pracodawca ____________________, piszę ten list, aby zakomunikować fakt, że jej chroniczne warunki zdrowotne uniemożliwiły jej dalszą pracę. Pani _______________ była moim pracownikiem w dwóch różnych firmach.

Po raz pierwszy pracowała u mnie od 2015 roku do sierpnia 2016 roku na stanowisku ____________. W tym czasie regularnie chorowała. Cierpiała na toczeń i wiele związanych z nim problemów, i często nie było dla niej możliwe wykonanie pracy wymaganej na stanowisku, które zajmowała. Poinformowała mnie, że nie mogła prowadzić samochodu dłużej niż około 20 minut, ponieważ ból rąk i nóg był tak silny, że musiała zjechać na pobocze i przerwać jazdę. To samo w sobie bardzo ją ograniczało, często wykluczając jej zdolność do prowadzenia samochodu do biura.

Opuściła wiele pracy, była wielokrotnie hospitalizowana i przeszła poważną operację (nieobecna przez 7 tygodni w tym czasie). Nawet kiedy była w stanie pracować, widziałem, że odczuwała stały, ogromny ból. Wiedziałem, że siedzenie przez dłuższy czas było bolesne, podobnie jak stanie na nogach przez dłuższy czas. Nawet chodzenie było dla niej bolesne. Jej choroba wydawała się bardzo nieprzewidywalna, a ona wydawała się codziennie zmagać z ekstremalnym zmęczeniem, częstymi migrenami, mgłą mózgową, gorączką i silnym bólem.

W jesieni 2016 roku zostałem __________ przełożonym w nowej pozycji jako __________. W tym czasie byłem świadkiem, jak jej zdrowie nadal się pogarsza, a ona często była poza biurem z powodu ciągłych wizyt u lekarzy i ciągłych testów medycznych. Opuszczała pracę z powodu częstych migren i niemożliwego do opanowania zmęczenia. Miała ogromne trudności z siedzeniem na jakimkolwiek spotkaniu, ponieważ jej nogi “blokowały się” i powodowały okropny ból. Ból był jednak zbyt silny, by mogła stać przez dłuższy czas. Jej symptomy stawały się coraz bardziej osłabiające i znacząco wpływały na jej zdolność do pracy.

Nasza firma pozwoliła na dostosowanie jej pracy w domu czasami, mniejszą liczbę godzin i/lub elastyczne godziny pracy. Nawet z tymi udogodnieniami, niemożliwe stawało się dla niej wykonywanie wymaganych zadań. Często się kładła i zmagała się z mgłą mózgową i koncentracją. Jej współpracownicy zgłaszali, że czasami nie rozumiała, co się dzieje i zapominała o różnych rzeczach. __________ i ja omówiliśmy możliwość innych stanowisk w firmie, ale żadne nie było możliwe z jej licznymi ograniczeniami.

__________ pracowała dla mnie do marca 2018 roku, kiedy negatywny wpływ, jaki jej zdrowie miało na jej wydajność pracy, stał się niemożliwy do opanowania. Mam nadzieję, że brak dalszej pracy pozwoli jej lepiej zarządzać swoim zdrowiem i osiągnąć lepszą jakość życia.

W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu ze mną pod adresem __________________________.

Z poważaniem,

Dowiedz się więcej

🍭 Jak ubiegać się o rentę inwalidzką podczas pracy

🍭 Jak uzyskać i korzystać z akt osobowych

🍭 Jak korzystać z innej dokumentacji w miejscu pracy

.