Liczba pozwów o wynagrodzenie i godziny i roszczeń kradzieży wynagrodzenia wzrosła dramatycznie w ostatnich latach, a niezapłacone nadgodziny zalicza się do najbardziej spornych kwestii. Fair Labor Standards Act (FLSA) przepisy dotyczące płacenia za nadgodziny uprawniają pracowników do półtorej razy ich regularnej stawki godzinowej za każdą godzinę pracy ponad ich regularne 40 godzin w tygodniu.

Zwolnienie z nadgodzin

Czy pracownik jest uprawniony do płacenia za nadgodziny zależy od ich statusu. Pracownicy, którzy są sklasyfikowani jako “zwolnieni” nie są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy są zazwyczaj pracownikami najemnymi z rolami kierowniczymi lub nadzorczymi.

Typowo, następujące rodzaje pracy są zwolnione z płacenia za nadgodziny zgodnie z FLSA:

• Menedżerowie
• Eksperci
• Nauczyciele
• Profesorowie
• Specjaliści komputerowi
• Administratorzy
• Niezależni kontrahenci
• Naukowcy

Nielegalne praktyki zatrudnienia

Niektórzy pracodawcy stosują niesmaczne taktyki, aby uniknąć płacenia pracownikom za nadgodziny. Każda z poniższych zasad powinna wzbudzić czerwoną flagę:

• Nierekompensowanie czasu przepracowanego ponad 40 godzin
• Wymaganie pracy poza czasem pracy
• Niepłacenie wyższej stawki za pracę w nadgodzinach
• Niepłacenie za czas przestoju, wymaganie bycia na wezwanie i brak odpowiedniej rekompensaty

Niestety, te taktyki są stosunkowo powszechne wśród pracowników. Wielu pracodawców popełnia te błędy w dobrej wierze, ponieważ nie znają specyfiki prawa pracy i wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. Te nielegalne praktyki biznesowe mogły być polityką firmy przez wiele lat.

Jeśli uważasz, że twój pracodawca angażuje się w nielegalne praktyki zatrudnienia, natychmiast skontaktuj się z adwokatem Georgii, aby omówić swoją sytuację.

Błędna klasyfikacja pracowników

Niestety, jest to powszechne dla pracodawców, aby źle zaklasyfikować pracowników, uznając ich za zwolnionych, gdy powinni być uprawnieni do zapłaty za nadgodziny. Jeśli regularnie pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo bez otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, powinieneś skonsultować się z prawnikiem. Możesz być uprawniony do otrzymania zaległego wynagrodzenia związanego z nadgodzinami. Parks, Chesin & Walbert może pomóc Ci odzyskać swoją zapłatę za nadgodziny plus odszkodowanie.

Pracodawca, który nie płaci za nadgodziny może nie być zobowiązany do zapłacenia kary, jeśli niepowodzenie wynikało z błędu w dobrej wierze w klasyfikacji. Będą jednak zobowiązani do zrekompensowania pracownikom niezapłaconych nadgodzin.

Skontaktuj się z prawnikiem, aby omówić swoje obowiązki

Jako pracodawca, masz obowiązek przestrzegania FLSA i zapłacić pracownikom wszystkie odszkodowania, które są uprawnione do otrzymania. Aby upewnić się, że Twoje zasady są zgodne z FLSA, porozmawiaj z adwokatami w Parks, Chesin & Walbert. Oni rozumieją wymagania i niuanse FLSA. Mogą odpowiedzieć na pytania dotyczące klasyfikacji, nadgodzin, kradzieży płac i innych kwestii. Zadzwoń do nas pod numer 877-986-5529.