While wiele decyzji dotyczących harmonogramów i wynagrodzenia są do indywidualnych pracodawców, federalne i państwowe rządy egzekwowania płac i przepisów godzinowych w celu ochrony praw pracodawców i pracowników. Karolina Południowa polega przede wszystkim na federalnych przepisach prawa pracy, a nie na tworzeniu własnych. Wiele z nich jest objętych federalnym Fair Labor Standards Act, który jest zarządzany przez Wage and Hour Division amerykańskiego Departamentu Pracy. Prawo to obejmuje takie kwestie jak nadgodziny i płace minimalne, praca dzieci i przepisy dotyczące godzin pracy. 1370>
Płaca minimalna w Karolinie Południowej
Karolina Południowa nie ma własnego prawa dotyczącego płacy minimalnej. Dlatego pracodawcy muszą przestrzegać minimum ustalonego przez prawo federalne, które wynosi $7.25 za godzinę. W przypadku nastoletnich pracowników, mogą oni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości $4.25 za godzinę przez pierwsze 90 dni. Po upływie tego czasu, są one uprawnione do płacy minimalnej.
Minimalna płaca napiwków: Przepisy federalne mają zastosowanie do płatności pracowników napiwków w Południowej Karolinie. Pracownik, który zazwyczaj zarabia co najmniej 30 dolarów w napiwkach w ciągu miesiąca, jest uważany za pracownika napiwkowego. W takim przypadku minimalna stawka godzinowa wynosi $2.13. Pracodawca nadal ma obowiązek zapewnić, że pracownik otrzymuje $7.25 za godzinę, ale wszystkie wskazówki pracownik jest podany przyczyniają się do tego odszkodowania.
Czy minimalna płaca stosuje się do mnie: Prawo minimalnej płacy obejmuje wiele publicznych i prywatnych pracodawców w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak istnieje całkiem sporo pracowników, którzy są zwolnieni z otrzymywania płacy minimalnej. Na przykład, pracownicy zawodowi, tacy jak nauczyciele nie są objęci federalnym prawem o płacy minimalnej, a parki rozrywki i inni sezonowi pracodawcy mogą nie być zobowiązani do płacenia płacy minimalnej, w zależności od pewnych kryteriów. Wyjątki są ograniczone i mają bardzo specyficzne wymagania, więc istotne jest dla pracodawcy, aby zwrócić szczególną uwagę na wszelkie, które mogą być stosowane.
Kiedy są podwyżki wymagane: Tylko ustawa uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych i podpisana przez prezydenta może podnieść federalną płacę minimalną. Pracodawcy w Południowej Karolinie mogą ustalić własne zasady dla wszelkich podwyżek powyżej tego prawa.
Godziny pracy w Południowej Karolinie
Nie ma stanowych lub federalnych przepisów dotyczących tego, ile godzin pracownicy mogą pracować w każdym tygodniu, chyba że są w wieku poniżej 20 lat. Ograniczenia godzin pracy dla nastolatków są oparte na ich wieku i innych czynnikach, takich jak sesje szkolne i rodzaj zatrudnienia.
Zgodnie z Departamentem Pracy, Licencji i Regulacji Karoliny Południowej, pracodawcy w niektórych branżach mogą zatrudniać nastolatków w wieku 14 lat do wykonywania pewnych zadań. Młodsi nieletni mogą być zatrudnieni do dostarczania dokumentów, występować w show-biznesie lub pracować dla swoich rodziców. Inne wyjątki mogą również mieć zastosowanie.
Płacenie nadgodzin: FLSA stanowi, że pracownicy muszą być wypłacane 10,875 dolarów za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 w ciągu tygodnia pracy. Okres ten obejmuje siedem kolejnych 24-godzinnych dni, ale nie muszą one być koniecznie w tygodniu kalendarzowym.
Gwarantowane przerwy i posiłki: Zgodnie z prawem Karoliny Południowej nie ma wymogu, aby pracodawca zapewniał pracownikom przerwy lub czas na lunch.
Płatny czas wolny i zasiłek chorobowy: Pracodawca w Karolinie Południowej nie jest zobowiązany przez prawo do zapewnienia płatnych zwolnień lekarskich i dni urlopu. Firma, która posiada politykę dotyczącą tych świadczeń musi jej przestrzegać bez dyskryminacji.
Okres wypowiedzenia dla pracowników: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z pracownikiem z powodu dyskryminacji lub odwetu. Jednak pracodawcy i pracownicy nie muszą mieć powodu, aby zakończyć zatrudnienie na mocy prawa Karoliny Południowej “employment-at-will law”.
Zamykanie zakładów pracy: Prawo federalne reguluje powiadamianie pracowników o masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów na mocy Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Firma w Karolinie Południowej, która zatrudnia co najmniej 100 pełnoetatowych pracowników musi powiadomić tych, których dotyczy zwolnienie lub zamknięcie zakładu 60 dni przed zdarzeniem.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy traktować tych treści jako porady prawnej. W celu uzyskania pomocy w rozwiązywaniu problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z prawnikiem.
.