Stay-at-Home Mom to nie tylko przestarzały termin, to powstrzymywanie kobiet przed awansem w miejscu pracy.

Dotarliśmy do tej pilnej potrzeby podczas badań nad naszą nadchodzącą książką, Your Turn: Careers, Kids and Comebacks – A Working Mother’s Guide, kiedy kobiety opowiedziały nam o tym, jak bardzo starają się usprawiedliwić przerwę w karierze i powiedzieć, że są matkami w domu, ponieważ nie są niczym innym, jak tylko “pozostaniem w domu” lub zamknięciem się w sobie, jak sugeruje to słowo.

W rzeczywistości kobieta, którą widzisz w bibliotece na bajce, była kiedyś wiceprezesem działu marketingu. Kobieta, którą widzisz próbującą kontrolować rozpad malucha w sklepie spożywczym, prowadziła zespół 50 osób jako dyrektor operacyjny. Kobieta, która kieruje PTA Twojego dziecka, była kiedyś redaktorem naczelnym w dużym magazynie. Jest również prawdopodobnie bardzo wykształcona, biorąc pod uwagę, że kobiety zdobyły więcej stopni naukowych niż mężczyźni od lat 80-tych i obecnie zdobywają ponad dwie trzecie tytułów magisterskich.

Jednak po wyjściu na zewnątrz, te kobiety są pozostawione z kilkoma alternatywami, aby opisać ścieżkę, którą obecnie wybrały – lub nie wybrały, niektóre zostały wypchnięte przez niegościnne struktury pracy, wysokie koszty opieki nad dziećmi lub normy rodzinne, aby skupić się na opiece. Zapytaj kobietę, która przerwała karierę, czym się zajmuje, a niektóre z nich odpowiedzą owczym pędem: “Po prostu jestem w domu z dziećmi”, tonem sugerującym, że zawodzą siebie i społeczeństwo. “Nie, nie jestem tylko mamą w domu”, argumentowała jedna z kobiet w New York Times. (Jest takie słowo JUST ponownie).

Spadek pewności siebie, który zaczyna się na urlopie macierzyńskim, trwa jeszcze długo po tym, jak kobieta opuszcza świat pracy, aż do czasu, gdy jest gotowa do powrotu. Kobiety potykają się o to, jak pozycjonować ten czas z dala od 9-5 świata pracy do potencjalnych pracodawców i stawić czoła rzeczywistości, jak to: badania pokazują, że CV nie-matki otrzymują 2,1 razy więcej połączeń zwrotnych niż matki.

And while the “clunkiness” of the term “stay at home mom” (mom was tacked on to “stay at home” in the 80s, replacing homemaker and housewife) has been broadly discussed, written about, and hashed out, no one has come up with a solid replacement.

So what should we call this highly educated, highly untapped and experienced talent pool who took a break from the workforce to raise her children? Jakie są alternatywy dla terminu “mama została w domu”, który na powierzchni przypisuje żadnej wartości do ich wcześniejszego doświadczenia lub edukacji? Czy nie nadszedł czas na nowy zwrot, który wzbudza zaufanie po obu stronach – zarówno u danej osoby, jak i u pracodawcy? Co to za fraza, która pozwala kobietom na posiadanie roli matki – która docenia czas, jaki kobiety spędzają na opiece i pozycjonuje ich powrót do kariery jako atut?

Słyszeliśmy o urlopie naukowym, niezależnym kontraktorze, wyborze pracy poza domem, byłej pracy na czarno jako mama. Kiedy ostatnio poprosiliśmy o nowe pomysły, słyszeliśmy “Szef ludzi Operations”, “Matka Warrior”, “Slay w domu Mom / tata”, “Koordynator rodziny”, “Współtwórca”. Lista jest długa!

Wyszukiwanie na LinkedIn przynosi jeszcze więcej sugestii, tytułów stanowisk i opisów, takich jak “Urlop rodzinny.” “Domestic engineer.” “Pauza w ciąży.” “Dyrektor generalny Jones Inc.” SAHM. I, po prostu, mama.

To jest to, że ostatni, że myślimy mówi głośno – mama – termin, który działa dla tych, którzy pracują w domu i poza nim, i ma szansę, gdy dodany do profilu LinkedIn, jak zrobiliśmy do naszego, aby znormalizować opieki lat, kiedy praca i rodzicielstwo zderzają.

Co by było, gdyby każdy dodał mama do swojego profilu, czy pracują w domu lub poza nim? Jak by to wpłynęło na rozmowę?