¿Puedo demandar por despido improcedente en Nueva York?

En la mayoría de los casos, un empleador de Nueva York puede despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, si usted experimentó discriminación en el lugar de trabajo por su edad, raza, género, orientación sexual, o por estar embarazada o por alguna otra razón, puede tener derecho a buscar una compensación económica. Las personas que han sido acosadas sexualmente por un directivo, un empresario u otro empleado, o las que han sido objeto de represalias, pueden tener motivos para demandar a su empleador.

Buscar la orientación adecuada de un abogado laboralista con experiencia es el primer paso para evaluar su reclamación económica contra su empleador.

El bufete de abogados de Fitapelli &Schafer LLP ha representado con éxito a miles de neoyorquinos para que obtengan la compensación que merecen. Llámenos hoy para una consulta gratuita y confidencial para discutir los detalles de lo que usted experimentó en el lugar de trabajo.

Hay muchos tipos diferentes de protecciones disponibles para los empleados bajo las leyes del estado de Nueva York, la ciudad de Nueva York y la ley federal. La violación de las leyes diseñadas para proteger a los empleados puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.

Empleados “a voluntad”

En Nueva York, la mayoría de los empleados son considerados “a voluntad”, lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar su relación comercial por cualquier razón o sin razón alguna. Desafortunadamente, la razón del empleador para la terminación puede parecer injusta, poco ética, o incluso inmoral, pero todavía puede ser considerada legal.

Hay muchas excepciones a esta regla que podría ser motivo de una terminación injusta u otro tipo de demanda de empleo. Estas incluyen, pero no se limitan a: la discriminación; el acoso sexual; las represalias por denunciar la conducta ilegal de un empleador; la denuncia de irregularidades; o la violación de un contrato de trabajo.

Un empleador no puede despedirlo por razones discriminatorias. Hay leyes del Estado de Nueva York, de la ciudad de Nueva York y federales que tienen como objetivo evitar la discriminación de los miembros de una clase protegida. En concreto, su empleador no puede despedirle o discriminarle por su edad, discapacidad, embarazo, raza, religión, origen nacional, sexo u orientación sexual. Además, si presenta una queja por haber sido discriminado y es despedido, puede presentar una reclamación por despido improcedente y/o represalias.

Otra excepción a la norma “a voluntad” se produce cuando un empleado es despedido después de haber sido objeto de acoso sexual o haberlo denunciado. Su lugar de trabajo debería estar libre de discriminación y acoso sexual; sin embargo, a veces no es así.

El acoso sexual puede presentarse de diferentes formas, como bromas o tocamientos inapropiados, solicitud de favores sexuales o incluso el despido tras terminar una relación consentida con un compañero de trabajo o supervisor. La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York contienen disposiciones que prohíben el acoso sexual, la discriminación sexual y las represalias por denunciar cualquier conducta de este tipo. Si usted fue víctima de acoso sexual y fue despedido después de presentar una queja sobre esta conducta, entonces puede tener una reclamación por despido improcedente.

También en Nueva York, así como en virtud de las leyes federales, en determinadas circunstancias usted tiene derecho a denunciar una conducta ilegal en su trabajo a las autoridades competentes. Esta situación se suele denominar “Whistleblowing”. Las leyes estatales y federales de denuncia de irregularidades le protegen de las represalias del empleador, como el despido, por denunciar la corrupción u otras irregularidades de la empresa.

Posible recuperación

Nueva York ofrece numerosas formas de indemnización por daños y perjuicios para los empleados que ganan en casos de despido improcedente. Algunos de los posibles daños monetarios son salarios perdidos, beneficios perdidos, dolor y sufrimiento emocional, daños punitivos y honorarios de abogados. Además, es posible que se le reincorpore a su antiguo puesto de trabajo.

Una cosa importante a recordar es que usted tiene el deber de mitigar sus daños incluso si fue despedido injustamente. Esto significa que tiene la responsabilidad de buscar un nuevo empleo y debe documentar los pasos que ha dado durante su búsqueda de trabajo. Esto es importante porque puede tener derecho a la diferencia entre el salario de su antiguo trabajo y su nuevo empleo.

Los anteriores son algunos de los ejemplos más comunes de reclamaciones por despido improcedente. Si usted siente que fue despedido injustamente de cualquier manera, es fundamental que consulte a un abogado de empleo con experiencia, para discutir su situación.

Contacte a un abogado de empleo con experiencia para discutir sus reclamos

Preparar una línea de tiempo de los eventos, legalmente reunir todas las pruebas en su poder para apoyar su reclamo, incluyendo textos, mensajes de voz, correos electrónicos y fotos es muy útil.

Obtener el asesoramiento adecuado lo antes posible es clave para su caso. Llame al abogado Joseph Fitapelli hoy para una consulta confidencial gratuita.