10 onlineutbildningsaktiviteter som varje e-lärandekurs för företag bör innehålla

Det krävs en vinnande kombination av onlineutbildningsaktiviteter, onlineutvärderingar och uppmärksammat innehåll för att skapa en framgångsrik e-lärandestrategi för företag. Anställda behöver bygga upp sina färdigheter, förbättra sina arbetsuppgifter och skaffa sig erfarenhet från verkligheten. Och din organisation måste få dessa element att passa in i ett snyggt litet paket för att öka avkastningen på e-lärande för företag. Detta innebär att ditt onlineutbildningsprogram måste vara en smal, effektiv och kostnadseffektiv maskin. Här är de tio främsta onlineutbildningsaktiviteterna som varje eLearning-kurs för företag bör innehålla.

Task-simuleringar

Simuleringar för onlineutbildning har många användningsområden, från onlineutbildning av mjukvara till utveckling av mjuka färdigheter. De är dock en ovärderlig resurs för uppgiftsbaserad onlineutbildning. Anställda har möjlighet att utforska varje steg i processen på egen hand, i stället för att bara läsa om det. De kan också behärska den nya programvaran, utrustningen och verktygen som de kommer att använda på arbetsplatsen. För att se till att dina anställda får största möjliga nytta av sin simulerade onlineutbildning kan du använda realistiska bilder, ljud och utmaningar för att öka uppslukningsförmågan.

Branscheringsscenarier

Anställda måste fatta otaliga beslut under hela sin arbetsdag. De måste också regelbundet interagera med anställda och medarbetare. Så hur kan du förbereda dem för alla eventualiteter utan att äventyra din kundservice? Svaret är förgrenade scenarier. Anställda gör val som leder dem in på specifika vägar. Varje beslut för dem ett steg närmare det önskade resultatet eller negativa konsekvenser.

Bite-Size Tutorials

Vem har tid att sitta igenom en halvtimmes presentation när de försöker slutföra en uppgift? Med hjälp av små handledningar får dina anställda den information de behöver på ett ögonblick. Om de behöver fräscha upp sina färdigheter eller friska upp sitt minne ger en kort handledning en snabb dos professionell kunskap. Små handledningar hjälper också till att undvika kognitiv överbelastning och förbättra kunskapsinhämtningen. Detta leder till effektivare och mer kostnadseffektiva onlineutbildningar.

Online demos

Det finns tillfällen då text helt enkelt inte räcker till och dina anställda behöver ett mer visuellt tillvägagångssätt. Online-demonstrationer ger dem möjlighet att se varje aspekt av uppgiften i detalj så att de kan modellera beteendet. Detta är socialt lärande i praktiken. Det finns en mängd olika plattformar för skärminspelning och redigering online, vilket gör det enkelt att skapa interaktiva online-demonstrationer. Du kan visa dem hur man använder försäljningsgränssnittet, felsöker kundproblem och till och med demonstrera dina nya produkter. Himlen är gränslös.

Real World Case Studies

Det finns vissa idéer eller koncept som behöver en rejäl portion realism. Du måste kunna driva poängen hem och betona fördelarna med att lära sig nya uppgifter eller färdigheter. Fallstudier från den verkliga världen hjälper till att visa förhållandet mellan ämnet och praktiska tillämpningar. Till exempel berättelsen om en framgångsrik försäljare som fräschade upp sin kommunikationsförmåga och tredubblade sin vinst. Fallstudier gör också online-utbildningen mer personlig och relaterbar. De anställda kan se hur deras hårda arbete kommer att ge resultat och VARFÖR de bör delta aktivt i processen.

Seriösa spel

Seriösa spel har förmågan att förgylla en anställds dag OCH förmedla yrkeskunskap. Det är därför de är en integrerad del av företags eLearning-kurser. Seriösa spel har en fängslande berättelse, minnesvärda eLearning-karaktärer och spelmekanik. De anställda har chansen att tjäna poäng, avancera genom nivåerna och avancera på ledartavlan. Lyckligtvis finns det ett antal författarverktyg för seriösa spel som innehåller spelmallar, teman och anpassningsbara interaktioner. Om du vill ta det ett steg längre kan du till och med gamifiera hela din onlineutbildningskurs.

Interaktiva online-utvärderingar

Låta oss vara ärliga, utvärderingar är tråkiga. Men det behöver de inte vara! Du kan faktiskt förvandla dina intetsägande efterlevnadsprov och utvärderingar av arbetsuppgifter till interaktiva onlinebedömningar. Onlineutbildningsscenarier, simuleringar och seriösa spel kan användas för att spåra de anställdas framsteg. Ett onlineutbildningsscenario kan till exempel identifiera brister i prestationen och ge omedelbar feedback för att förbättra deras produktivitet. Anställda kan till och med genomföra självbedömningar med jämna mellanrum, till exempel före ett kundmöte eller för att förbereda sig inför en årlig utvärdering.

Infografik

Infografik har använts i marknadsföringsbranschen i flera år. Men de är också en utmärkt onlineutbildningsaktivitet. De har förmågan att förenkla komplexa begrepp och lyfta fram viktiga trender genom att ge en visuell representation. Till exempel en infografisk tidslinje som belyser ditt företags historia för nyanställda, eller en som visar din nya produktlinje och dess funktioner.

Collaborativa onlineprojekt

Peer-baserad feedback är en viktig del av onlineutbildningsprocessen. Den gör det möjligt för de anställda att dra nytta av sina kollegers erfarenheter av onlineutbildning och dela med sig av sina frågor och funderingar. Detta är anledningen till att samarbetsprojekt online är en viktig aktivitet för onlineutbildning. Dela in din publik i grupper och be dem skapa utbildningsmaterial online. Inbjud dem att gå med i diskussionsgrupper online, forum och grupper i sociala medier där de kan interagera och utöka sin förståelse.

Microlearning Online Support Tools

Sist, men inte minst, har vi microlearning online support tools som erbjuder bites-size bursts of information. Detta kan omfatta alla ovanstående onlineutbildningsaktiviteter. Nyckeln är att göra dem korta, koncisa och målinriktade. Fokusera på ett specifikt mål, ämne eller uppgift och gör onlineutbildningsinnehållet mobilvänligt. På så sätt kan de anställda få tillgång till det på arbetsplatsen utan att behöva använda särskilda terminaler för onlineutbildning. Med verktyg för responsiv design kan du skapa en huvudlayout och sedan distribuera den på alla plattformar.

Var och en av dessa onlineutbildningsaktiviteter kan fungera som ett fristående onlineutbildningsverktyg. Men genom att lägga till dem i en omfattande onlineutbildningskurs täcks alla grunder. Det tilltalar många olika inlärningspreferenser och gör din onlineutbildning interaktiv, engagerande och underhållande.

Får dina nyanställda den onlineutbildning de behöver för att lyckas? Läs artikeln 7 Tips To Use Serious Games In Onboarding Online Training för att upptäcka hur du kan använda seriösa spel för att göra din onboarding-utbildning rolig och motiverande.