Dryckervänlig version
av Tracy Williams
Många företag kan skryta om att de behåller begåvade anställda med förmåner utöver standardförmånerna. Det finns dock en sektor som konsekvent erbjuder sina anställda enastående förmåner, men som sällan får uppmärksamhet – den högre utbildningen.
Bob Freeman, personalchef för Kirkwood Community College i Cedar Rapids, IA, håller med: “Efter att ha arbetat med personalresurser i affärsvärlden i 17 år innan jag arbetade i den akademiska världen de senaste två åren, kan jag utan att tveka säga att jag har fått en förnyad energi och passion för mitt yrke. Detta beror på den medarbetarvänliga miljö som en högskola eller ett universitet erbjuder sina anställda.”
Högskolor och universitet kan erbjuda ett komplett utbud av unika förmåner genom att utnyttja sina befintliga investeringar – vanligtvis inriktade på studenterna – och omsätta dessa erbjudanden till en positiv upplevelse för de anställda. För det mesta är dessa förmåner inte undantag utan regel. Resultatet är en produktiv arbetskraft som lätt kan balansera arbete och privatliv.
Ta en titt på några av de förmåner som gör det så attraktivt att arbeta inom högre utbildning:
Bekvämlighet
Leta inte längre än till campusets idrotts-, friskvårds- eller studentcenter för att hitta exakt det du behöver för att ta hand om din hälsa – och dina dagliga “att-göra”-poster.
Svårt att hitta tid för att träna? Inte när det är precis där du jobbar. Red River College i Winnipeg, Manitoba, erbjuder alla fritidsanläggningar som lärare och personal kan använda, inklusive klasser som yoga och tae-boxning, samt en inomhuslöpbana.
I Lone Star College System i The Woodlands, Texas, får anställda som ägnar sig åt minst tre timmars motion varje vecka upp till en och en halv timmes ledighet från sina arbetsuppgifter för att delta i sådana aktiviteter.
Saginaw Valley State University i University Center, MI, erbjuder anställda, makar och underhållsberättigade barn tillgång till sina idrottsanläggningar utan kostnad. Rabatter på en lokal golfbana erbjuds också.
Indiana Wesleyan University i Marion, IN, betalar faktiskt sina anställda och deras makar för att träna. Anställda och deras makar kan tjäna 150 dollar extra per kvartal om de uppfyller de grundläggande motionskraven. Neil A. Rush, chef för personalavdelningen, säger: “Friskvårdsincitamentet har inte bara bidragit till att hålla nere gruppens sjukförsäkringskostnader, utan det ger också en fin semesterfond för många familjer.”
Nästan alla campus har ett blomstrande studentcentrum där det finns tillgång till flera restauranger och närbutiker. Barnard College i New York, NY, erbjuder till och med tillgång till mörkrum, pianoövningsrum och en biljettkassa för New York City.
Anställda vid Cabrillo College i Aptos, CA, kan dra nytta av Farmer’s Market “Shop with the Chef”-serien på campus. De anställda har inte bara tillgång till färska säsongsprodukter, utan de har också möjlighet att träffa professionella kockar från lokala restauranger, cateringfirmor och kokboksförfattare som ger matlagningsdemonstrationer under hela sommaren. Anställda kan också träffa de bönder som odlar maten och lära sig hur man använder färska säsongsbetonade ingredienser.
Utbildningsförmåner
Kollegium är dyrt — men inte om du är anställd inom högre utbildning. Enbart avgiftsförmånerna är svåra att slå.
Företagen kan försöka anställa anställda som för närvarande arbetar inom den högre utbildningen, men om den anställde har ett eller flera barn och/eller en make/maka som drar nytta av den kostnadsfria utbildningen — lycka till med att övertyga honom eller henne att lämna institutionen.
På Calvin College i Grand Rapids, MI, kan inte bara anställda och makar ta del av gratis kurser inom ramen för programmet för befrielse från terminsavgifter, utan anhöriga kan också skriva in sig på kurser med en betydande rabatt, upp till 80 procent av terminsavgiften.
Om ditt barn är inskrivet i en kristen grund- och gymnasieskola (K-12) har Calvin till och med stipendier som motsvarar 20 procent av skolans fulla terminsavgift för varje barn.
Mer än 580 deltagande institutioner erbjuder också ett program som kallas Tuition Exchange, vilket är ett ömsesidigt stipendieprogram för barn och andra familjemedlemmar till lärare och personal som är anställda vid dessa institutioner. Tuition Exchange, Inc. är en ideell förening som tjänar den högre utbildningen genom att göra karriärer vid högskolor och universitet mer attraktiva. Låt oss säga att du arbetar vid Marymount University i Arlington, VA, och att ditt barn vill gå på Mount Holyoke College i South Hadley, MA. Ditt barn skulle kunna gå på Mount Holyoke eller 578 andra institutioner utan extra kostnad eller till en betydligt lägre avgift om han eller hon blir antagen. Läs mer om programmet här: TuitionExchange.
Fritid
I företagsvärlden har man tur om man får mer än två (kanske tre) veckors ledighet per år, utöver de vanliga helgdagarna. Inom den högre utbildningen kan du känna hur blodtrycket sjunker när du får mer tid för avkoppling.
Morehead State University i Morehead, KY, ger sina anställda betald ledighet under vårlovsveckan (fem dagar), tacksägelsedagen (tre dagar) och julledigheten (sex dagar), utöver andra vanliga helgdagar under året.
Flera skolor, däribland Lone Star College System, ger möjlighet för anställda som inte är lärare att få ledigt på fredagar under sommaren – den anställde förlänger helt enkelt sin arbetstid från måndag till torsdag.
Calvin College uppmuntrar till tjänstgöring och ger anställda möjlighet att erbjuda hjälp till samhället. Med godkännande kan anställda ta lediga dagar med lön för att erbjuda konsulttjänster till företag och ideella organisationer i behov.
Barnomsorg
Intresserad av att låta barnen delta i sommarläger i år? Vad sägs om barnomsorg i närheten av jobbet?
College of Southern Maryland i La Plata, MD, erbjuder sommarprogrammen Kids’ College och Teen College för ungdomar från 7 år och uppåt, samt ett barnutbildningscenter på plats för barnomsorg året runt med program som reptilshow, campusparader och karnevaler som uppmuntrar anställda föräldrar att delta under dagen. Sommarlägren är särskilt attraktiva för anställda som får gratis undervisning för sina anhöriga. Några exempel på tidigare läger är följande: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography och Creative Computer Workshops.
Elgin Community College i Elgin, IL, erbjuder högkvalitativ, bekväm och prisvärd barnomsorg på plats för anställda med barn i åldrarna 6 veckor till 5 år. “Det är betryggande att veta att mitt barn är precis bredvid och i händerna på långvariga, hängivna anställda vid college, säger HRIS-analytiker Kristin Richmond. “Jag besöker mitt barn på lunchtid och ser fram emot att få en glimt av honom när han åker runt på campus i “bye-bye buggy”.” Centret leds av Lisa Johnson, som är anställd sedan 19 år tillbaka och som ofta hörs säga till folk att hon har “det bästa jobbet på campus”. Hon fortsätter: “Jag har allt jag behöver inom räckhåll för att ge dessa barn ett hem, inklusive matservice, campuspolisen och tillgång till studentarbetare som hjälper till att hålla nere förhållandet. Detta är en gemenskap.”
Transport
Är din pendling lång eller överbelastad? Vill du ha ett enklare sätt att ta dig till jobbet?
Många högskolor och universitet, t.ex. Red River College, erbjuder en kostnadsfri matchningstjänst för samåkning till dem som vill förbättra sina transportmöjligheter.
Marymount University hjälper de anställda att betala kostnaderna för kollektivtrafiken genom att tillhandahålla buss- och tunnelbanekort och betalning av parkeringsavgifter på grundval av en lönespecifik förskatt. Marymount erbjuder också anställda en gratis pendelbuss för att slippa besväret med att parkera i ett stadsområde.
Bostäder
Ibland kan enbart boendekostnaderna avskräcka en potentiell anställd från att bo nära jobbet. Bostadsrelaterade förmåner är inte längre bara reserverade för presidenten.
Indiana Wesleyan University erbjuder upp till 5 000 dollar för handpenning eller bostadsförbättringar för kvalificerade bostäder runt campuset i Marion, IN. Hemförbättringar ersätts med 50 procent upp till 5 000 dollar.
Westmont College i Santa Barbara, Kalifornien, samarbetar med en lokal ideell organisation, Coastal Housing Partnership, för att ge ekonomiskt stöd som avsevärt kan minska handpenningen och slutkostnaderna i samband med köp av en bostad. Programmet samarbetar också med lokala hyresvärdar för att erbjuda rabatter på marknadspriset för hyresfastigheter.
Reträde
Högre utbildning är inte känd för att betala i toppen av ersättningsskalan jämfört med andra branscher. Men där den saknar konkurrenskraftiga löner, kompenserar den för det med extra förmåner, t.ex. pensionsavsättningar. Indiana Wesleyan University bidrar till exempel med 12 procent av den anställdes årslön till en pensionsplan utan att kräva något bidrag från den anställde.
Många gånger slutar inte förmånerna när man går i pension från en tjänst inom högre utbildning. Du kan fortsätta att skörda frukterna av din anställning vid högskolan på många sätt.
Ett bra exempel är de förmåner som erbjuds pensionärer vid Kirkwood Community College.
Fortsatt användning av EagleCard, som ger pensionärer rabatt i Kirkwoods bokhandel, tillträde till Johnson Hall Gymnasium, Recreation Center och Kirkwoods bibliotek, möjlighet att köpa ett parkeringstillstånd för Kirkwoods campus och tillträde till Kirkwood-sponsrade aktiviteter som teaterpjäser, konserter och idrottsevenemang.
Personalutvecklings- och friskvårdsaktiviteter är tillgängliga för pensionärer utan kostnad. Pensionärerna har också tillgång till avgiftsfria kurser med och utan kreditering. Anhöriga får förmåner för undervisning: de kan också delta i collegekommittéer.
Pensionärer kan fortsätta att omfattas av Kirkwoods grupphälsovårds-, tandvårds- och/eller synplaner på egen bekostnad fram till 65 års ålder, såvida pensionären inte blir berättigad till Medicare eller accepterar en annan heltidsanställning med betalda sjukförsäkringsförmåner.
Kompisar och/eller underhållsberättigade barn som omfattades av sjuk-, tand- och/eller synförsäkringarna vid pensionärens sista anställningsdatum kan också fortsätta att omfattas av ett familjeavtal, på pensionärens bekostnad, tills pensionären lämnar planen vid 65 års ålder, blir berättigad till sjukförsäkring eller avlider.
Deirdre Honner, chef för anställningstjänsterna vid Calvin College, sammanfattar det bäst: “Att arbeta inom högre utbildning, och Calvin College i synnerhet, är den bästa anställning man kan tänka sig! Inte nog med att vårt arbete är viktigt, eftersom vi stöder dem som undervisar nästa generation, utan integrationen mellan arbete och privatliv är underbar. Vi har fantastiska förmåner, fantastiska kollegor och fantastiska förmåner. Förutom alla förmåner har vi tillgång till talare och konserter på campus, filmer, gym, flera cafeterior, en kaffekiosk och kapell varje dag. Vår personalomsättning är mycket låg jämfört med industrin, och vi tillskriver det arbetsmiljön och förmånerna!”
Att arbeta inom högre utbildning är svårt att slå om livskvalitet är det viktigaste för dig. Om du är på arbetsmarknaden och letar efter ett bra jobb, glöm inte bort att överväga din lokala högskola eller ditt lokala universitet – du kan bli positivt överraskad av att få veta att förmånerna kan uppväga det som erbjuds i företagsvärlden.
Allmänna resurser för arbetssökande:
- Guide to Job Interviewing Resources and Tools
- How to Write a Resume: Expertens svar på 19 vanliga frågor
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
Frågor om terminologin som används i den här artikeln? Få mer information (definitioner och länkar) om viktiga termer om college, karriär och jobbsökning genom att gå till vår Job-Seeker’s Glossary of Job-Hunting Terms (Ordlista för jobbsökare).