Kan jag stämma för felaktig uppsägning i New York?

I de flesta fall kan en arbetsgivare i New York säga upp dig av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Men om du har upplevt diskriminering på arbetsplatsen på grund av ålder, ras, kön, sexuell läggning eller på grund av att du är gravid eller av någon annan anledning kan du ha rätt att söka ekonomisk kompensation. De som har blivit sexuellt trakasserade av en chef, affärsinnehavare eller annan anställd, eller de som har utsatts för repressalier, kan ha anledning att stämma sin arbetsgivare.

Söka rätt vägledning från en erfaren arbetsrättsjurist är ditt första steg för att utvärdera ditt ekonomiska anspråk mot din arbetsgivare.

Avokatfirman Fitapelli & Schafer LLP har framgångsrikt företrätt tusentals New York-bor för att få den ersättning de förtjänar. Ring oss idag för en kostnadsfri, konfidentiell konsultation för att diskutera detaljerna i det du upplevde på arbetsplatsen.

Det finns många olika typer av skydd tillgängliga för anställda enligt lagarna i delstaten New York, staden New York och federal lag. Brott mot lagar som är utformade för att skydda anställda kan ge upphov till ett krav på felaktig uppsägning.

“At-will”-anställda

I New York betraktas de flesta anställda som “at-will”, vilket innebär att antingen den anställde eller arbetsgivaren kan avsluta sin affärsrelation av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Tyvärr kan arbetsgivarens skäl för uppsägning verka orättvist, oetiskt eller till och med omoraliskt, men kan ändå betraktas som lagligt.

Det finns många undantag från denna regel som kan utgöra grund för en felaktig uppsägning eller annan typ av anställningsrättsprocess. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till: diskriminering, sexuella trakasserier, repressalier för att ha rapporterat arbetsgivarens olagliga beteende, visselblåsning eller brott mot ett anställningsavtal.

En arbetsgivare kan inte säga upp dig av diskriminerande skäl. Det finns lagar i delstaten New York, New York City och federala lagar som syftar till att förhindra diskriminering av medlemmar av en skyddad klass. Särskilt kan din arbetsgivare inte avskeda eller diskriminera dig på grund av ålder, funktionshinder, graviditet, ras, religion, nationellt ursprung, kön eller sexuell läggning. Om du dessutom anmäler att du blivit diskriminerad och får sparken kan du ha ett krav på felaktig uppsägning och/eller repressalier.

Ett annat undantag från “at-will”-regeln inträffar när en anställd sägs upp efter att ha utsatts för, eller rapporterat om, sexuella trakasserier. Din arbetsplats bör vara fri från diskriminering och sexuella trakasserier, men ibland är detta inte fallet.

Sexuella trakasserier kan komma i olika former, till exempel olämpligt skämt eller beröring, begäran om sexuella tjänster eller till och med att bli avskedad efter att ha avslutat ett samförståndsförhållande med en arbetskamrat eller chef. New York State Human Rights Law och New York City Human Rights Law innehåller bestämmelser som förbjuder sexuella trakasserier, sexuell diskriminering och repressalier för rapportering av sådant beteende. Om du blev utsatt för sexuella trakasserier och fick sparken efter att du hade anmält detta beteende kan du ha ett krav på felaktig uppsägning.

Också i New York, liksom enligt federala lagar, har du under vissa omständigheter rätt att anmäla olagligt beteende på ditt arbete till de rätta myndigheterna. Denna situation kallas ofta för “Whistleblowing”. Delstatliga och federala whistleblower-lagar skyddar dig från repressalier från arbetsgivaren, såsom uppsägning, för att du rapporterar korruption eller andra oegentligheter från företagets sida.

Potentiell återvinning

New York erbjuder många former av skadestånd för framgångsrika anställda i fall av felaktig uppsägning. Några av de möjliga monetära skadestånden är förlorad lön, förlorade förmåner, känslomässig smärta och lidande, straffskadestånd och advokatarvoden. Dessutom kan du ha möjlighet att återfå din tidigare befattning.

En viktig sak att komma ihåg är att du har skyldighet att begränsa dina skador även om du har blivit felaktigt uppsagd. Detta innebär att du har ansvaret för att söka ny anställning och du bör dokumentera de åtgärder som du har vidtagit under ditt arbetssökande. Detta är viktigt eftersom du kan ha rätt till skillnaden mellan lönen på ditt gamla jobb och ditt nya jobb.

Ovanstående är några av de vanligaste exemplen på påståenden om felaktig uppsägning. Om du anser att du har blivit felaktigt uppsagd på något sätt är det viktigt att du kontaktar en erfaren arbetsrättsjurist, för att diskutera din situation.

Kontakta en erfaren arbetsrättsjurist för att diskutera dina krav

Förberedelse av en tidslinje över händelserna, laglig insamling av alla bevis som du har i din besittning för att stödja ditt anspråk, inklusive sms, röstmeddelanden, e-post och bilder är till stor hjälp.

Att få rätt råd så snabbt som möjligt är avgörande för ditt fall. Ring advokat Joseph Fitapelli idag för en gratis & konfidentiell konsultation.