10 online træningsaktiviteter, som ALLE eLearning-kurser for virksomheder bør indeholde

Det kræver en vellykket kombination af online træningsaktiviteter, onlinevurderinger og et indhold, der fanger opmærksomheden, at skabe en vellykket eLearning-strategi for virksomheder. Medarbejderne har brug for at opbygge deres færdigheder, forbedre opgaveudførelsen og få erfaring fra den virkelige verden. Og din organisation skal få disse elementer til at passe ind i en pæn lille pakke for at øge virksomhedens eLearning ROI. Det betyder, at dit online-uddannelsesprogram skal være en slank, middelmådig og omkostningseffektiv maskine. Her er de 10 vigtigste online træningsaktiviteter, som ethvert eLearning-kursus for virksomheder bør indeholde.

Task Simulations

Online træningssimulationer tjener en lang række formål, lige fra software online træning til udvikling af bløde færdigheder. De er dog en uvurderlig ressource til opgavebaseret online-træning. Medarbejderne har mulighed for at udforske hvert trin i processen på egen hånd i stedet for blot at læse om det. De kan også mestre den nye software, det nye udstyr og de nye værktøjer, som de skal bruge på arbejdspladsen. For at sikre, at dine medarbejdere får mest muligt ud af deres simulerede online-træningsoplevelse, skal du bruge realistiske billeder, lyde og udfordringer for at øge fordybelsen.

Brancheringsscenarier

Medarbejdere skal træffe utallige beslutninger i løbet af deres arbejdsdag. De skal også jævnligt interagere med medarbejdere og kollegaer. Så hvordan kan du forberede dem på alle eventualiteter uden at gå på kompromis med din kundeservice? Svaret er forgrenede scenarier. Medarbejderne træffer valg, der fører dem ned ad bestemte veje. Hver beslutning bringer dem et skridt tættere på det ønskede resultat eller negative konsekvenser.

Bite-Size Tutorials

Hvem har tid til at sidde igennem en halv times præsentation, når de forsøger at udføre en opgave? Tutorials i bidestørrelse giver dine medarbejdere de oplysninger, de har brug for med et øjebliks varsel. Hvis de har brug for at genopfriske deres færdigheder eller genopfriske deres hukommelse, giver en kort vejledning dem en hurtig dosis faglig viden. Tutorials i bidestørrelse hjælper også med at undgå kognitiv overbelastning og forbedre fastholdelsen af viden. Det giver en mere effektiv og omkostningseffektiv onlineuddannelse.

Online-demoer

Der er tidspunkter, hvor tekst simpelthen ikke er nok, og dine medarbejdere har brug for en mere visuel tilgang. Online demoer giver dem mulighed for at se alle aspekter af opgaven i detaljer, så de kan modellere adfærden. Dette er social læring i praksis. Der findes en række forskellige skærmoptagelses- og redigeringsplatforme online, hvilket gør det nemt at oprette interaktive online demoer. Du kan vise dem, hvordan de bruger salgsgrænsefladen, hvordan de løser problemer med kunderne og endda demonstrere dine nye produkter. Der er ingen grænser.

Real World Case Studies

Der er visse idéer eller koncepter, der har brug for en stor portion realisme. Du skal være i stand til at køre pointen hjem og fremhæve fordelene ved at lære nye opgaver eller færdigheder. Casestudier fra den virkelige verden er med til at vise forholdet mellem emnet og de praktiske anvendelser. F.eks. historien om en succesfuld sælger, der fik opfrisket sine kommunikationsfærdigheder og tredoblede sin fortjeneste. Casestudier gør også online-uddannelsesoplevelsen mere personlig og relaterbar. Medarbejderne kan se, hvordan deres hårde arbejde kommer til at betale sig, og HVORFOR de bør deltage aktivt i processen.

Serious Games

Serious games har evnen til at lyse en medarbejders dag op OG formidle faglig viden. Det er derfor, de er en integreret del af virksomheders eLearning-kurser. Serious games har medrivende historier, mindeværdige eLearning-figurer og spilmekanikker. Medarbejderne har mulighed for at optjene point, avancere gennem niveauer og rykke op ad ranglisten. Heldigvis findes der en række værktøjer til udarbejdelse af seriøse spil, som indeholder spilskabeloner, temaer og interaktioner, der kan tilpasses. Hvis du vil gå et skridt videre, kan du endda gamificere hele dit onlineuddannelseskursus.

Interaktive onlinevurderinger

Lad os være ærlige, vurderinger er kedelige. Men det behøver de ikke at være! Faktisk kan du forvandle dine kedelige overensstemmelsesprøver og evalueringer af opgavepræstationer til interaktive onlinevurderinger. Online træningsscenarier, simuleringer og seriøse spil kan omdannes til at spore medarbejdernes fremskridt. Et online træningsscenarie er f.eks. i stand til at identificere mangler i præstationen og give øjeblikkelig feedback for at forbedre deres produktivitet. Medarbejderne kan endda foretage selvvurderinger med jævne mellemrum, f.eks. før et kundemøde eller som forberedelse til en årlig evaluering.

Infografik

Infografik har været anvendt i markedsføringsbranchen i årevis. Men de er også en fantastisk online træningsaktivitet. De har evnen til at forenkle komplekse koncepter og fremhæve vigtige tendenser ved at give en visuel repræsentation. For eksempel en infografisk tidslinje, der belyser din virksomheds historie for nyansatte, eller en, der viser din nye produktlinje og dens funktioner.

Samarbejdsbaserede onlineprojekter

Peer-baseret feedback er en vigtig del af onlineuddannelsesprocessen. Det giver medarbejderne mulighed for at drage fordel af deres kollegers erfaringer med onlineuddannelse og dele deres spørgsmål og bekymringer. Derfor er samarbejdsbaserede onlineprojekter en vigtig onlineuddannelsesaktivitet. Opdel dit publikum i grupper, og bed dem om at skabe online-uddannelsesmaterialer. Inviter dem til at deltage i online diskussionsgrupper, fora og grupper på sociale medier, hvor de kan interagere og udvide deres forståelse.

Microlearning online supportværktøjer

Sidst, men ikke mindst, har vi microlearning online supportværktøjer, der tilbyder mundrette bidder af information. Dette kan omfatte alle de ovennævnte onlineuddannelsesaktiviteter. Det vigtigste er at gøre dem korte, kortfattede og målrettede. Fokuser på ét specifikt mål, emne eller opgave, og gør onlineuddannelsesindholdet mobilvenligt. På den måde kan medarbejderne få adgang til det på arbejdspladsen uden at skulle bruge dedikerede onlineuddannelsesterminaler. Værktøjer til responsivt design giver dig mulighed for at oprette et masterlayout og derefter implementere det på alle platforme.

Hver af disse onlineuddannelsesaktiviteter kan fungere som et selvstændigt onlineuddannelsesværktøj. Men hvis du tilføjer dem til et omfattende onlineuddannelseskursus, dækker du alle baser. Det appellerer til en bred vifte af læringspræferencer og gør din onlinetræning interaktiv, engagerende og underholdende.

Får dine nyansatte den onlinetræning, de har brug for for at få succes? Læs artiklen 7 tips til at bruge seriøse spil i onboarding-onlinetræning for at finde ud af, hvordan du kan bruge seriøse spil til at gøre din onboarding-træning sjov og motiverende.