Den printervenlige version
af Tracy Williams
Mange virksomheder kan prale af at fastholde talentfulde medarbejdere med fordele ud over standardydelsespakken. Der er imidlertid en sektor, som konsekvent tilbyder sine medarbejdere enestående frynsegoder, men som sjældent får omtale – de videregående uddannelser.
Bob Freeman, direktør for menneskelige ressourcer for Kirkwood Community College i Cedar Rapids, IA, er enig: “Efter at have arbejdet med menneskelige ressourcer i erhvervslivet i 17 år, før jeg arbejdede i den akademiske verden i de sidste to år, kan jeg uden tøven sige, at jeg har fået fornyet energi og passion for mit erhverv. Det skyldes det medarbejdervenlige miljø, som et college eller universitet tilbyder sine medarbejdere.”
Colleges og universiteter kan tilbyde en lang række unikke fordele ved at udnytte deres eksisterende investeringer – som normalt er rettet mod de studerende – og omsætte disse tilbud til en positiv medarbejderoplevelse. For det meste er disse frynsegoder ikke undtagelsen, men reglen. Resultatet er en produktiv arbejdsstyrke, der nemt kan balancere arbejde og privatliv.
Se nogle af de fordele, der gør det så attraktivt at arbejde på en videregående uddannelse:
Benyttelse
Læs ikke længere end til campusens idræts-, wellness- eller studentercenter for at finde præcis det, du har brug for for at passe på dit helbred – og dine daglige “to do”-ting.
Svært at finde tid til at motionere? Ikke når det er lige der, hvor du arbejder. Red River College i Winnipeg, Manitoba, tilbyder alle fritidsfaciliteter, som fakultetet og personalet kan benytte, herunder kurser som yoga og tae-boxing samt en indendørs løbebane.
På Lone Star College System i The Woodlands, TX, får medarbejdere, der dyrker mindst tre timers motion hver uge, op til halvanden times fri fra deres arbejde for at deltage i sådanne aktiviteter.
Saginaw Valley State University i University Center, MI, giver medarbejdere, ægtefæller og børn, som de har forsørgerpligt over for, gratis adgang til sine idrætsfaciliteter. Der gives også rabatter på en lokal golfbane.
Indiana Wesleyan University i Marion, IN, betaler faktisk sine ansatte og deres ægtefæller for at træne. Medarbejdere og deres ægtefæller kan tjene 150 dollars ekstra hver pr. kvartal for at opfylde de grundlæggende motionskrav. Neil A. Rush, direktør for menneskelige ressourcer, fortæller: “Wellness-incitamentet har ikke kun hjulpet med at begrænse gruppesygeforsikringsomkostningerne, men det giver også en fin feriekasse til mange familier.”
Næsten alle universiteter har et blomstrende område i studentercentret, hvor der er adgang til flere restauranter og nærbutikker. Barnard College i New York, NY, tilbyder endda adgang til mørkekammerfaciliteter, klaver øvelokaler og en New York City Ticket Booth.
Medarbejdere på Cabrillo College i Aptos, CA, kan drage fordel af Farmer’s Market “Shop with the Chef”-serien på campus. Medarbejderne har ikke kun adgang til friske sæsonvarer, men de har også mulighed for at møde professionelle kokke fra lokale restauranter, cateringfirmaer og kogebogsforfattere, som giver maddemonstrationer i løbet af sommeren. Medarbejderne kan også møde de landmænd, der dyrker maden, og lære, hvordan man bruger friske sæsonbestemte ingredienser.
Uddannelsesfordele
Et college er dyrt – men ikke hvis man er ansat inden for videregående uddannelse. Undervisningsfordelene alene er svære at slå.
Firksomhederne kan forsøge at ansætte medarbejdere, der i øjeblikket arbejder inden for videregående uddannelse, men hvis den pågældende medarbejder har et eller flere børn og/eller en ægtefælle, der drager fordel af en gratis uddannelse – held og lykke med at overtale ham eller hende til at forlade institutionen.
På Calvin College i Grand Rapids, MI, kan medarbejdere og ægtefæller ikke blot tage gratis undervisning i henhold til programmet for fritagelse for undervisningsafgifter, men også pårørende kan tilmelde sig kurser med en betydelig rabat, op til 80 procent af undervisningsafgifterne.
Hvis dit barn er indskrevet på en kristen grundskole og gymnasieskole (K-12), har Calvin endda stipendier, der svarer til 20 procent af skolens fulde undervisningsgebyr for hvert barn.
Mere end 580 deltagende institutioner tilbyder også et program kaldet Tuition Exchange, som er et gensidigt stipendieprogram for børn og andre familiemedlemmer til fakultetets og medarbejderes ansatte på disse institutioner. Tuition Exchange, Inc. er en nonprofitforening, der tjener de videregående uddannelser ved at gøre karrierer på gymnasier og universiteter mere attraktive. Lad os sige, at du arbejder på Marymount University i Arlington, VA, og at dit barn ønsker at gå på Mount Holyoke College i South Hadley, MA. Dit barn kunne gå på Mount Holyoke eller 578 andre institutioner uden ekstra omkostninger eller til en betydeligt nedsat pris, hvis han eller hun bliver optaget. Få mere at vide om dette program her: TuitionExchange.
Fritid
I erhvervslivet er man heldig, hvis man får mere end to (måske tre) uger fri om året, ud over de almindelige ferier. På de videregående uddannelser kan man mærke, at blodtrykket falder, når man får mere tid til at slappe af.
Morehead State University i Morehead, KY, giver de ansatte betalt fri i forårsferieugen (fem dage), Thanksgiving-ferien (tre dage) og juleferien (seks dage) ud over de andre almindelige feriedage i løbet af året.
Flere skoler, herunder Lone Star College System, giver ikke-fakultære medarbejdere mulighed for at få fri om fredagen i sommerperioden – medarbejderen skal blot forlænge sin arbejdstid fra mandag til torsdag.
Calvin College tilskynder til service og giver medarbejderne mulighed for at tilbyde hjælp til samfundet. Med godkendelse kan medarbejderne tage fri med løn for at yde konsulentbistand til virksomheder og almennyttige organisationer i nød.
Børnepasning
Interesseret i at få børnene til at deltage i sommerlejre i år? Hvad med børnepasning i nærheden af arbejdspladsen?
The College of Southern Maryland i La Plata, MD, tilbyder Kids’ College og Teen College sommerprogrammer for unge fra 7 år og ældre samt et børneuddannelsescenter på stedet for børnepasning året rundt med programmer som f.eks. et reptilshow, campusparader og karnevaler, der tilskynder de ansatte forældre til at deltage i løbet af dagen. Sommerlejrene er særligt attraktive for medarbejdere, der modtager gratis undervisning for deres børn, som de har forsørgerpligt over for. Nogle eksempler på tidligere lejre omfatter: Elgin Community College i Elgin, IL, tilbyder børnepasning af høj kvalitet, praktisk og økonomisk overkommelig børnepasning på stedet til ansatte med børn i alderen 6 uger til 5 år. “Det er betryggende at vide, at mit barn er lige ved siden af og i hænderne på langvarige, dedikerede medarbejdere på college, siger HRIS Analyst Kristin Richmond. “Jeg besøger min baby i frokostpausen og ser frem til at få et glimt af ham, når han kører rundt på campus i ‘bye-bye buggy’.” Centret ledes af Lisa Johnson, der har været ansat i 19 år, og som ofte kan høres fortælle folk, at hun har “det bedste job på campus”. Hun fortsætter: “Jeg har alt, hvad jeg har brug for, inden for rækkevidde for at give disse børn et hjem, herunder madservice, campuspoliti og adgang til studentermedhjælpere, der hjælper med at holde nøgletallet lavt. Dette er et fællesskab.”
Transport
Er din pendling lang eller overbelastet? Ønsker du en nemmere måde at komme på arbejde på?
Mange colleges og universiteter, såsom Red River College, tilbyder en gratis samkørselsservice til dem, der ønsker at forbedre deres transportmuligheder.
Marymount University hjælper medarbejderne med at afholde udgifterne til offentlig transport ved at give bus- og metrokort og betaling af parkeringsafgifter på et grundlag, hvor der betales før skat af lønnen. Marymount tilbyder også ansatte en gratis shuttlebus for at undgå besværet med at parkere i et byområde.
Bolig
Sommetider kan boligomkostningerne alene afskrække en potentiel medarbejder fra at bo tæt på arbejdet. Boligrelaterede fordele er ikke længere kun forbeholdt præsidenten.
Indiana Wesleyan University yder op til 5.000 USD til udbetaling eller boligforbedringer for kvalificerende boliger omkring Marion, IN, campus. Boligforbedringer refunderes med 50 procent op til 5.000 dollars.
Westmont College i Santa Barbara, Californien, samarbejder med en lokal nonprofitorganisation, Coastal Housing Partnership, om at yde finansiel bistand, der kan reducere udbetalingen og de afsluttende omkostninger i forbindelse med køb af en bolig betydeligt. Programmet samarbejder også med lokale udlejere for at tilbyde rabatter i forhold til markedsrenten for udlejningsejendomme.
Pensionering
Højere uddannelse er ikke kendt for at betale i toppen af kompensationsskalaen sammenlignet med andre brancher. Men hvor de mangler konkurrencedygtige lønninger, kompenseres de med frynsegoder som f.eks. pensionsbidrag. Indiana Wesleyan University bidrager f.eks. med 12 procent af medarbejderens årlige løn til en pensionsordning uden at kræve noget medarbejderbidrag.
Mange gange stopper fordelene ikke, når man går på pension fra en stilling inden for videregående uddannelse. Du kan fortsat høste fordelene ved din ansættelse på kollegiet på mange måder.
Et godt eksempel er de fordele, der tilbydes pensionisterne på Kirkwood Community College.
Fortsat brug af EagleCard, som giver pensionister rabat i Kirkwood Bookstore, adgang til Johnson Hall Gymnasium, Recreation Center og Kirkwood Library, køb af en parkeringstilladelse til Kirkwood campus og adgang til Kirkwood-sponsorerede aktiviteter som f.eks. teaterstykker, koncerter og sportsbegivenheder.
Personaleudvikling og wellness-aktiviteter er gratis for pensionisterne. Pensionisterne kan også nyde godt af gratis kurser med og uden kreditering. De kan også deltage i kollegieudvalg.
Pensionister kan forblive på Kirkwoods gruppesygesikrings-, tandlæge- og/eller synsplaner for egen regning indtil de fylder 65 år, medmindre pensionisten bliver berettiget til Medicare eller accepterer en anden fuldtidsbeskæftigelse med betalte sygesikringsydelser.
Egtefæller og/eller børn, som var dækket af sundheds-, tandlæge- og/eller synsplaner på pensionistens sidste ansættelsesdato, kan også forblive på en familieaftale på pensionistens regning, indtil pensionisten udtræder af planen som 65-årig, bliver berettiget til Medicare eller dør.
Deirdre Honner, leder af beskæftigelsestjenesterne på Calvin College, opsummerer det bedst: “At arbejde inden for videregående uddannelse, og Calvin College i særdeleshed, er den bedste beskæftigelse, der findes! Ikke alene betyder vores arbejde noget, idet vi støtter dem, der underviser den næste generation, men integrationen mellem arbejdsliv og privatliv er vidunderlig. Vi har gode fordele, fantastiske kolleger og fantastiske frynsegoder. Ud over alle fordelene har vi adgang til talere og koncerter på campus, film, gymnastiksalen, flere cafeterier, en kaffekiosk og kapel hver dag. Vores omsætning er meget lav sammenlignet med industrien, og det tilskriver vi arbejdsmiljøet og fordelene!”
At arbejde inden for videregående uddannelse er svært at slå, hvis livskvalitet er det vigtigste for dig. Hvis du er på arbejdsmarkedet for et godt job, så glem ikke at overveje dit lokale college eller universitet – du kan blive glædeligt overrasket over at erfare, at frynsegoderne måske opvejer det, der tilbydes i erhvervslivet.
Supplerende ressourcer til jobsøgende:
- Guide til ressourcer og værktøjer til jobsamtaler
- Hvordan man skriver et CV: Ekspertbesvarelser på 19 almindelige spørgsmål
- LiveCareer Free Resume Builder
- 13 Best Resume Designs of 2018
Spørgsmål om nogle af de terminologier, der anvendes i denne artikel? Få flere oplysninger (definitioner og links) om vigtige termer om college, karriere og jobsøgning ved at gå til vores Ordliste over jobsøgningstermer for jobsøgere.