Kan ik in New York een rechtszaak aanspannen wegens onrechtmatige beëindiging?

In de meeste gevallen kan een werkgever in New York u om welke reden dan ook of zonder enige reden ontslaan. Als u echter op de werkplek bent gediscrimineerd op grond van uw leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, of omdat u zwanger bent of om een andere reden, hebt u mogelijk recht op een financiële vergoeding. Degenen die seksueel zijn geïntimideerd door een manager, bedrijfseigenaar, of een andere werknemer; of degenen die zijn vergolden, kunnen reden hebben om hun werkgever aan te klagen.

Het zoeken van de juiste begeleiding van een ervaren arbeidsrecht advocaat is uw eerste stap om uw financiële claim tegen uw werkgever te evalueren.

Het advocatenkantoor van Fitapelli & Schafer LLP heeft met succes duizenden New Yorkers vertegenwoordigd bij het verkrijgen van de vergoeding die ze verdienen. Bel ons vandaag voor een gratis, vertrouwelijk consult om de specifieke kenmerken te bespreken van wat u hebt ervaren op de werkplek.

Er zijn veel verschillende soorten beschermingen beschikbaar voor werknemers onder de wetten van de staat New York, de stad New York en de federale wetgeving. Het schenden van wetten die zijn ontworpen om werknemers te beschermen, kan aanleiding geven tot een claim voor onrechtmatige beëindiging.

“At-will” Werknemers

In New York worden de meeste werknemers beschouwd als “at-will”, wat betekent dat zowel de werknemer als de werkgever hun zakelijke relatie om welke reden dan ook of helemaal geen reden kan beëindigen. Helaas kan de reden van de werkgever voor beëindiging oneerlijk, onethisch of zelfs immoreel lijken, maar nog steeds als wettig worden beschouwd.

Er zijn veel uitzonderingen op deze regel die reden kunnen zijn voor een onrechtmatige beëindiging of een ander type arbeidsrechtszaak. Deze omvatten, maar zijn niet beperkt tot: discriminatie; seksuele intimidatie; vergelding voor het melden van illegaal gedrag van een werkgever; klokkenluiden; of schending van een arbeidsovereenkomst.

Een werkgever kan u niet om discriminerende redenen beëindigen. Er zijn wetten van de staat New York, New York City en de federale wetgeving die discriminatie van leden van een beschermde klasse moeten voorkomen. In het bijzonder kan uw werkgever u niet ontslaan of discrimineren vanwege uw leeftijd, handicap, zwangerschap, ras, religie, nationale herkomst, geslacht of seksuele geaardheid. Bovendien, als u een klacht indient wegens discriminatie en wordt ontslagen, kunt u een claim indienen wegens onrechtmatige beëindiging en/of vergelding.

Een andere uitzondering op de “at-will” regel doet zich voor wanneer een werknemer wordt ontslagen na te zijn onderworpen aan, of het melden van, seksuele intimidatie. Uw werkplek zou vrij moeten zijn van discriminatie en seksuele intimidatie; maar soms is dit niet het geval.

Seksuele intimidatie kan in verschillende vormen voorkomen, zoals ongepaste grappen of aanrakingen, het vragen om seksuele gunsten, of zelfs ontslagen worden na het beëindigen van een consensuele relatie met een collega of leidinggevende. De wet op de mensenrechten van de staat New York en de wet op de mensenrechten van de stad New York bevatten bepalingen die seksuele intimidatie, seksuele discriminatie en vergelding voor het melden van dergelijk gedrag verbieden. Als u het slachtoffer was van seksuele intimidatie en werd ontslagen nadat u een klacht over dit gedrag had ingediend, dan kunt u een vordering wegens onrechtmatige beëindiging hebben.

Ook in New York, evenals onder de federale wetten, hebt u onder bepaalde omstandigheden het recht om illegaal gedrag op uw werk aan de juiste autoriteiten te melden. Deze situatie wordt vaak aangeduid als “klokkenluiden”. Staats- en federale klokkenluiderswetten beschermen u tegen vergeldingsmaatregelen van de werkgever, zoals beëindiging, voor het melden van corruptie of andere misstanden door het bedrijf.

Potentiële terugvordering

New York biedt tal van vormen van schadevergoeding voor succesvolle werknemers in onrechtmatige beëindigingszaken. Enkele van de mogelijke monetaire schadevergoeding zijn verloren loon, verloren voordelen, emotionele pijn en lijden, punitieve schadevergoeding, en advocatenhonoraria. Ook kunt u mogelijk in uw oude functie worden hersteld.

Een belangrijk ding om te onthouden is dat u de plicht heeft om uw schade te beperken, zelfs als u onrechtmatig werd ontslagen. Dit betekent dat u de verantwoordelijkheid hebt om nieuw werk te zoeken en dat u de stappen die u hebt genomen tijdens uw zoektocht naar werk moet documenteren. Dit is belangrijk omdat u recht kunt hebben op het verschil tussen uw salaris van uw oude baan en uw nieuwe baan.

Hierboven staan een paar van de meest voorkomende voorbeelden van onrechtmatige beëindigingsclaims. Als u van mening bent dat u op enigerlei wijze onrechtmatig bent beëindigd, is het van cruciaal belang dat u een ervaren arbeidsrechtadvocaat raadpleegt, om uw situatie te bespreken.

Contacteer een ervaren arbeidsrechtadvocaat om uw vorderingen te bespreken

Het opstellen van een tijdlijn van gebeurtenissen, het wettelijk verzamelen van al het bewijsmateriaal in uw bezit om uw claim te ondersteunen, met inbegrip van teksten, spraakberichten, e-mails en foto’s is zeer nuttig.

Het krijgen van het juiste advies zo snel mogelijk is de sleutel tot uw zaak. Bel advocaat Joseph Fitapelli vandaag voor een gratis & vertrouwelijk consult.