Syfte: Att undersöka arbetsterapeuters arbetstillfredsställelse under en förändrad organisation med hjälp av en tidsgeografisk ansats med fokus på terapeuternas vardagliga arbetsliv.

Deltagare: Nio arbetsterapeuter vid Köpenhamns universitetssjukhus, Gentofte, Danmark.

Metod: En blandad metoddesign användes. Arbetsterapeuterna förde tidsgeografiska dagböcker, och resultaten från dessa låg till grund för individuella, halvstrukturerade djupintervjuer. Individuella reflektioner om det dagliga arbetslivet registrerades. Transkriberade uttalanden från intervjuerna analyserades för att fastställa faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen.

Resultat: De nio terapeuterna förde dagbok en dag i månaden under sammanlagt 70 förvalda dagar under en period av nio månader; sex av dem deltog i individuella intervjuer. Fyra faktorer som begränsar arbetstillfredsställelsen hos terapeuter avslöjades. Ekonomisk oro, nya professionella paradigmer och metoder i kombination med en ny organisationsstruktur för arbetsterapitjänsten orsakade osäkerhet. Dessutom påverkade minskade möjligheter till handledning av kollegor arbetstillfredsställelsen. Möjligheterna att uppleva autonomi i det dagliga arbetslivet beskrevs som en faktor som underlättar arbetstillfredsställelsen.

Slutsats: De tidsgeografiska och intervjumetoderna var användbara för att fokusera på arbetsterapeuternas arbetstillfredsställelse, som gav individuella tolkningar av balansen mellan autonomi och tre typer av begränsningar i det dagliga arbetslivet. Begränsningarna gällde organisation, maktförhållanden och – inte minst – hur avdelningens organisatoriska projekt passade in i arbetsterapeuternas individuella projekt. Det är av avgörande betydelse att de organisatoriska och individuella projekten stämmer överens, inte bara för AT-läkare utan också för de flesta arbetsplatser där personer anställs för att betjäna patienter inom hälso- och sjukvårdssektorn.