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por Tracy Williams
Muchas entidades empresariales pueden presumir de retener a los empleados con talento con ventajas que van más allá del paquete de beneficios estándar. Sin embargo, hay un sector que ofrece sistemáticamente ventajas excepcionales a sus empleados, pero que rara vez recibe la atención de la prensa: la enseñanza superior.
Bob Freeman, director de recursos humanos del Kirkwood Community College de Cedar Rapids (IA), está de acuerdo: “Después de trabajar en el ámbito de los recursos humanos en el mundo empresarial durante 17 años y de trabajar en el mundo académico durante los dos últimos, puedo afirmar sin lugar a dudas que tengo una energía y una pasión renovadas por mi profesión. Esto se lo debo al entorno favorable para los empleados que ofrecen las universidades”.
Las universidades pueden ofrecer una amplia gama de beneficios exclusivos aprovechando sus inversiones actuales, normalmente destinadas a la población estudiantil, y traduciendo esas ofertas en una experiencia positiva para los empleados. En su mayor parte, estos beneficios no son la excepción, sino la regla. El resultado es una fuerza de trabajo productiva que equilibra fácilmente el trabajo y la vida personal.
Eche un vistazo a algunos de los beneficios que hacen que trabajar en la educación superior sea tan atractivo:
Conveniencia
No busque más allá del centro deportivo, de bienestar o estudiantil del campus para encontrar exactamente lo que necesita para cuidar de su salud – y de sus “tareas” diarias.
¿Difícil encontrar tiempo para hacer ejercicio? No cuando está justo donde trabajas. El Red River College de Winnipeg, Manitoba, ofrece todas las instalaciones recreativas para que las utilicen el profesorado y el personal, incluyendo clases como yoga y tae-boxing, así como una pista de atletismo cubierta.
En el Lone Star College System de The Woodlands (Texas), los empleados que realizan un mínimo de tres horas de ejercicio a la semana reciben hasta una hora y media de tiempo libre de sus obligaciones para participar en dichas actividades.
La Saginaw Valley State University de University Center (MI) ofrece acceso a sus instalaciones deportivas a los empleados, cónyuges e hijos dependientes sin coste alguno. También se ofrecen descuentos en un campo de golf local.
La Universidad Wesleyana de Indiana, en Marion, IN, paga a sus empleados y a sus cónyuges por hacer ejercicio. Los empleados y sus cónyuges pueden ganar 150 dólares extra cada uno por trimestre por cumplir los requisitos básicos de ejercicio. Neil A. Rush, director de recursos humanos, afirma: “El incentivo de bienestar no sólo ha ayudado a contener los costes del seguro médico de grupo, sino que proporciona un buen fondo de vacaciones para muchas familias”.
Casi todos los campus cuentan con una próspera zona del centro de estudiantes que incluye acceso a varios restaurantes y tiendas. El Barnard College de Nueva York ofrece incluso acceso a instalaciones de cuarto oscuro, salas de práctica de piano y un puesto de venta de entradas de la ciudad de Nueva York.
Los empleados del Cabrillo College de Aptos (California) pueden aprovechar la serie “Compra con el chef” del Farmer’s Market del campus. Los empleados no sólo tienen acceso a productos frescos de temporada, sino que también tienen la oportunidad de conocer a los chefs profesionales de los restaurantes locales, los servicios de catering y los autores de libros de cocina que dan demostraciones de cocina durante todo el verano. Los empleados también pueden conocer a los agricultores que cultivan los alimentos y aprender a utilizar ingredientes frescos de temporada.
Beneficios de la educación
La universidad es cara, pero no si se trabaja en la enseñanza superior. Los beneficios de la matrícula por sí solos son difíciles de superar.
Las empresas pueden tratar de contratar a los empleados que actualmente trabajan en la educación superior, pero si ese empleado tiene uno o más hijos y / o un cónyuge que se aprovecha de una educación gratuita – buena suerte para convencerlo de dejar la institución.
En el Calvin College de Grand Rapids, MI, no sólo los empleados y sus cónyuges pueden asistir a clases gratuitas en el marco de su programa de exención de matrícula, sino que los dependientes pueden matricularse en los cursos con un importante descuento, de hasta el 80% del coste de la matrícula.
Si su hijo está matriculado en una escuela primaria y secundaria cristiana (K-12), Calvin incluso tiene becas que equivalen al 20 por ciento del coste total de la matrícula de cada niño.
Más de 580 instituciones participantes también ofrecen un programa llamado Tuition Exchange, que es un programa de becas recíprocas para los hijos y otros miembros de la familia del profesorado y del personal empleado en estas instituciones. Tuition Exchange, Inc. es una asociación sin ánimo de lucro que sirve a la educación superior haciendo más atractivas las carreras en las universidades. Supongamos que usted trabaja en la Universidad Marymount de Arlington, VA, y que su hijo quiere asistir al Mount Holyoke College de South Hadley, MA. Su hijo podría asistir a Mount Holyoke o a otras 578 instituciones sin coste adicional o con una tarifa considerablemente reducida si es aceptado. Obtenga más información sobre este programa aquí: TuitionExchange.
Tiempo libre
En el mundo corporativo tienes suerte de tener más de dos (quizás tres) semanas libres al año, además de las vacaciones estándar. En la enseñanza superior, se puede sentir cómo baja la presión arterial al disponer de más tiempo libre para relajarse.
La Universidad Estatal de Morehead, en KY, ofrece a los empleados tiempo libre remunerado para la semana de vacaciones de primavera (cinco días), las vacaciones de Acción de Gracias (tres días) y las vacaciones de Navidad (seis días), además de otras vacaciones estándar a lo largo del año.
Varios centros educativos, incluido el Lone Star College System, ofrecen la opción de que los empleados que no son profesores reciban los viernes libres durante las horas de verano – con el empleado simplemente ampliando su horario de trabajo de lunes a jueves.
El Calvin College fomenta el servicio y permite a los empleados ofrecer ayuda a la comunidad. Con la aprobación, los empleados pueden tomar días libres con paga para proporcionar servicios de consultoría a las empresas y organizaciones sin fines de lucro en necesidad.
Cuidado de niños
¿Interesado en que los niños participen en campamentos de verano este año? ¿Qué le parece el cuidado de los niños cerca del trabajo?
El College of Southern Maryland, en La Plata, MD, ofrece programas juveniles de verano Kids’ College y Teen College para mayores de 7 años, así como un centro de aprendizaje infantil en las instalaciones para el cuidado de los niños durante todo el año con programas como un espectáculo de reptiles, desfiles en el campus y carnavales que fomentan la participación durante el día de los padres de los empleados. Los campamentos de verano son especialmente atractivos para los empleados que reciben matrícula gratuita para sus dependientes. Algunos ejemplos de campamentos anteriores son: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography, y Creative Computer Workshops.
Elgin Community College en Elgin, IL, ofrece en sus instalaciones un servicio de guardería de alta calidad, cómodo y asequible para los empleados con hijos de entre 6 semanas y 5 años. “Es reconfortante saber que mi bebé está justo al lado, y en manos de empleados de la universidad que llevan mucho tiempo dedicados a él, dice la analista de HRIS Kristin Richmond. “Visito a mi bebé en las horas de la comida, y estoy deseando verle pasear por el campus en el ‘bye-bye buggy'”. El centro está dirigido por Lisa Johnson, empleada desde hace 19 años, a quien a menudo se le oye decir que tiene “el mejor trabajo del campus”. Continúa diciendo que “tengo todo lo que necesito al alcance de la mano para proporcionar un hogar a estos niños, incluyendo el servicio de comidas, la policía del campus y el acceso a los estudiantes trabajadores que ayudan a mantener las ratios bajas. Esto es una comunidad”.
Transporte
¿Sus desplazamientos son largos o están congestionados? ¿Quiere una forma más fácil de llegar al trabajo?
Muchos colegios y universidades, como el Red River College, ofrecen un servicio gratuito de coincidencia de coches para aquellos que deseen mejorar sus opciones de transporte.
La Universidad de Marymount ayuda a los empleados a sufragar el coste del transporte público proporcionando pases de autobús y metro y el pago de las tasas de aparcamiento antes de impuestos de la nómina. Marymount también ofrece a los empleados un servicio de transporte gratuito para evitar las molestias del aparcamiento en una zona urbana.
Vivienda
A veces los costes de la vivienda por sí solos pueden disuadir a un posible empleado de vivir cerca del trabajo. Los beneficios relacionados con la vivienda ya no están reservados sólo para el presidente.
La Universidad Wesleyana de Indiana ofrece hasta 5.000 dólares para el pago inicial o las mejoras de la vivienda de las casas que cumplan los requisitos en los alrededores del campus de Marion, IN. Las mejoras en la vivienda se reembolsan en un 50% hasta los 5.000 dólares.
El Westmont College de Santa Bárbara, California, se asocia con una organización local sin ánimo de lucro, Coastal Housing Partnership, para proporcionar ayuda financiera que puede reducir significativamente el pago inicial y los costes de cierre asociados a la compra de una vivienda. El programa también se asocia con propietarios locales para ofrecer descuentos sobre la tasa de mercado para las propiedades de alquiler.
Jubilación
La educación superior no es conocida por pagar en la parte superior de la escala de compensación en comparación con otras industrias. Pero lo que le falta en cuanto a salarios competitivos, lo compensa con los beneficios adicionales, como la financiación de la jubilación. La Universidad de Indiana Wesleyan, por ejemplo, aporta el 12% de la paga anual del empleado a un plan de jubilación sin exigir ninguna contribución del empleado.
Muchas veces, los beneficios no terminan cuando uno se jubila de un puesto en la enseñanza superior. Usted puede continuar cosechando los beneficios de su permanencia en la universidad de muchas maneras.
Grandes ejemplos son los beneficios ofrecidos a los jubilados en Kirkwood Community College.
El uso continuado de su tarjeta EagleCard, que permite a los jubilados un descuento en la librería de Kirkwood, la admisión al gimnasio Johnson Hall, al centro de recreación y a la biblioteca de Kirkwood, la compra de un permiso de estacionamiento en el campus de Kirkwood y la admisión a las actividades patrocinadas por Kirkwood, como obras de teatro, conciertos y eventos deportivos.
Las actividades de desarrollo y bienestar del personal están disponibles para los jubilados de forma gratuita. Los jubilados también disfrutan de cursos gratuitos con y sin créditos. Los dependientes reciben beneficios de matrícula: también pueden participar en los comités de la universidad.
Los jubilados pueden permanecer en los planes de salud, dentales y/o de visión del grupo Kirkwood a su cargo hasta los 65 años, a menos que el jubilado sea elegible para Medicare o acepte otro empleo a tiempo completo con beneficios de seguro de salud pagados.
Los cónyuges y/o los hijos dependientes que estaban cubiertos por los planes de salud, dentales y/o de visión en la última fecha de empleo del jubilado también tienen derecho a permanecer en un contrato familiar, a expensas del jubilado, hasta que el jubilado se dé de baja del plan a la edad de 65 años, sea elegible para Medicare o fallezca.
Deirdre Honner, gerente de servicios de empleo en el Calvin College, lo resume mejor: “Trabajar en la educación superior, y en el Calvin College en particular, es el mejor empleo posible. No sólo es importante nuestro trabajo, apoyando a los que están enseñando a la próxima generación, sino que la integración de la vida laboral es maravillosa. Tenemos grandes beneficios, compañeros estupendos y ventajas increíbles. Además de todos los beneficios, tenemos acceso a oradores y conciertos en el campus, películas, el gimnasio, varias cafeterías, un quiosco de café y la capilla todos los días. Nuestra rotación de personal es muy baja en comparación con la industria, y lo atribuimos al entorno de trabajo y a los beneficios”
Trabajar en la educación superior es difícil de superar si la calidad de vida es lo más importante para usted. Si está en el mercado laboral en busca de un gran trabajo, no olvide considerar su colegio o universidad local – podría sorprenderse gratamente al saber que las ventajas pueden superar lo que se ofrece en el mundo corporativo.
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