To był wyczerpujący proces poszukiwania pracy, ale meta jest w końcu w zasięgu wzroku. Prawie czujesz list z ofertą w swoich rękach. Siadasz więc, aby zadzwonić do kilku referencji i upewnić się, że podejmujesz właściwą decyzję.

Tak, dobrze przeczytałeś. Dzwonisz do referencji, zbyt.

Choć większość ludzi pomija ten krok, “odwrotne sprawdzenie referencji” daje Ci dodatkową przewagę podczas rozmowy i negocjacji z firmą. Możesz również zaoszczędzić sobie bólu głowy związanego z przyjęciem oferty w organizacji, która nie jest dla Ciebie odpowiednia.

Jedynym haczykiem jest to, że, w przeciwieństwie do menedżera zatrudniającego, nie masz uporządkowanej listy nazwisk do wezwania. Zamiast tego, musisz trochę poszperać. Obiecuję, to jest warte pracy nóg!

Więc, dostać wścibski, i podjąć następujące kroki:

Check Employee Reviews

Pierwszym przystankiem powinna być strona taka jak Glassdoor.com, gdzie pracownicy anonimowo recenzować firmy, ich zespołów przywódczych i procesów wywiadów. Otrzymujesz wewnętrzne spojrzenie na to, jak to jest pracować w organizacji, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. (Mógłbym powiedzieć coś o biorąc opinie z ziarnem soli, ale będę zakładać, że wiesz, jak działa internet!)

Czytaj opinie i notatki na minusy, które widzisz. Zanotuj pytania dotyczące wszelkich czerwonych flag, takich jak słaby proces wprowadzania na pokład lub skargi na słabą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – będziesz chciał je rozważyć w odniesieniu do innych części odwrotnego sprawdzania referencji. Jeśli opinie o firmie są generalnie negatywne, zastanów się, czy nie ograniczyć swoich strat i nie przejść dalej.

PayScale.com jest kolejnym doskonałym źródłem w tym zakresie. Będziesz w stanie powiedzieć od razu, czy firma jest tania jak pisklę na podstawie tego, jak jej średnie pensje porównują się do innych w branży.

Sprawdź, co mówią klienci

Będę szczery: Firmy, które traktują swoich klientów jak gówno, zazwyczaj źle traktują też swoich pracowników. Standardy etyki i rozwiązywania konfliktów przenikają przez każdy poziom firmy.

Podczas tej części sprawdzania referencji, sprawdź oceny Better Business Bureau i Yelp firmy. I tak, BBB jest znacznie bardziej wiarygodne niż Yelp. Oczywiście, zawsze znajdzie się kilku nienawistników, ale postaraj się uzyskać ogólny sens:

• Czy wydaje się, że są powtarzające się problemy dotyczące natury?
• Jak firma radzi sobie z reklamacjami?
• Czy są problemy, które pozostają nierozwiązane?

Profile społecznościowe mogą być kolejnym doskonałym źródłem informacji. Na przykład, jeśli klienci skarżą się na Facebooku lub Twitterze, czy firma odpowiada z ofertą pomocy, czy też ich olewa?

Czujesz się dobrze, gdy patrzysz? To świetny znak.

Aktualizuj swoją sieć

Jednym z najlepszych sposobów, aby uzyskać dokładne poczucie kultury firmy, potencjalnych pożarów i najsilniejszych punktów sprzedaży jest porozmawiać z kimś, kto kiedyś tam pracował (najlepiej, ostatnio). Ale możesz nie czuć się komfortowo, kontaktując się z nieznajomymi. Nie wspominając o tym, że nie wiadomo, jakie powiązania może mieć były pracownik w firmie, więc Twoje pytania mogą trafić z powrotem do menedżera zatrudniającego.

Przed skontaktowaniem się z zupełnie obcą osobą, wskocz na LinkedIn, aby ustalić, czy ktoś, kto tam pracował, jest w Twojej sieci – nawet jako kontakt drugiego lub trzeciego stopnia. Zapytaj swoją znajomą, czy byłaby skłonna zrobić dla ciebie wprowadzenie. W ten sposób będziesz wyglądał mniej jak przypadkowy gapowicz, a bardziej jak osoba godna zaufania, działająca z należytą starannością.

Oto skrypt, który pozwoli ci zacząć:

“Cześć ! Rozważam rolę w firmie XYZ i zauważyłem, że twój związek so-and-so pracował/pracuje tam. Czy mógłbyś rozważyć wprowadzenie mnie do firmy? Chętnie zadam kilka krótkich pytań na temat kultury organizacyjnej. Dzięki z góry za pomoc!”

Get it Straight From the Horse’s Mouth

Prawda, to nie jest dokładnie działalność sprawdzania odniesienia, ale to jest coś, co należy zrobić w całym procesie wywiadu. A jest to zadawanie pytań dotyczących kultury organizacyjnej firmy, dokładnie w tym miejscu.

• Jak opisał(a)by Pan(i) tutejsze środowisko pracy?
• Co trzeba zrobić, aby ktoś odniósł sukces w tej firmie?
• Jaka jest jedna rzecz, którą zmienił(a)by Pan(i) w tej firmie, gdyby Pan(i) mógł(a)?
• Dlaczego jest Pan(i) dumny(a) z tego, że tu pracuje?

Pomysły końcowe: Odwrotne sprawdzenie referencji jest dwa razy ważniejsze, gdy rozważasz współpracę z wirtualną firmą. Istnieje wiele możliwości “pracy z domu”, które można znaleźć na rynku – nie tylko spam, który można zobaczyć w komentarzach na Instagramie – i nie są one warte twojego czasu. Chcesz być częścią wirtualnego zespołu, który inwestuje w swoją kulturę, traktuje pracowników i klientów sprawiedliwie i jest typem organizacji, z którą możesz się rozwijać.