10 ćwiczeń szkoleniowych online, które powinien zawierać każdy kurs eLearningowy

Skuteczna strategia eLearningu korporacyjnego wymaga skutecznego połączenia ćwiczeń szkoleniowych online, ocen online i przyciągających uwagę treści. Pracownicy muszą rozwijać swoje umiejętności, poprawiać wykonanie zadań i zdobywać doświadczenie w świecie rzeczywistym. A Twoja organizacja musi dopasować te elementy w zgrabny, mały pakiet, aby zwiększyć ROI z eLearningu korporacyjnego. Oznacza to, że Twój program szkoleń online musi być sprawną, wydajną i oszczędną maszyną. Oto 10 najlepszych działań szkoleniowych online, które powinien zawierać każdy korporacyjny kurs e-learningowy.

Symulacje zadań

Symulacje szkoleniowe online służą szerokiej gamie zastosowań, od szkoleń online z zakresu oprogramowania po rozwój umiejętności miękkich. Są one jednak nieocenionym zasobem dla szkoleń online opartych na zadaniach. Pracownicy mają możliwość poznania każdego kroku w procesie z pierwszej ręki, zamiast tylko o nim czytać. Mogą również opanować nowe oprogramowanie, sprzęt i narzędzia, których będą używać w miejscu pracy. Aby zapewnić, że Twoi pracownicy czerpią najwięcej korzyści z symulowanego szkolenia online, używaj realistycznych obrazów, dźwięków i wyzwań, aby zwiększyć immersję.

Scenariusze oddziałów

Pracownicy muszą podejmować niezliczone decyzje w ciągu dnia pracy. Są również zobowiązani do regularnych interakcji z pracownikami i współpracownikami. Jak więc przygotować ich na każdą ewentualność, nie narażając przy tym na szwank obsługi klienta? Odpowiedzią są rozgałęziające się scenariusze. Pracownicy dokonują wyborów, które prowadzą ich konkretnymi ścieżkami. Każda decyzja przybliża ich o jeden krok do pożądanego wyniku lub negatywnych konsekwencji.

Sztuczne samouczki

Kto ma czas na siedzenie przez półgodzinną prezentację, kiedy próbuje wykonać zadanie? Samouczki w pigułce dają Twoim pracownikom informacje, których potrzebują w każdej chwili. Jeśli muszą uzupełnić swoje umiejętności lub odświeżyć pamięć, krótki samouczek oferuje szybką dawkę profesjonalnej wiedzy. Krótkie samouczki pomagają również uniknąć przeciążenia poznawczego i poprawiają zapamiętywanie wiedzy. Przekłada się to na bardziej skuteczne i efektywne kosztowo szkolenia online.

Demonstracja online

Czasami zdarza się, że tekst po prostu nie wystarcza, a pracownicy potrzebują bardziej wizualnego podejścia. Demonogramy online pozwalają im zobaczyć każdy aspekt zadania w szczegółach, dzięki czemu mogą modelować zachowanie. To jest właśnie społeczne uczenie się w działaniu. W sieci dostępnych jest wiele platform do nagrywania i edycji ekranu, dzięki czemu łatwo jest tworzyć interaktywne dema online. Możesz pokazać im, jak korzystać z interfejsu sprzedaży, rozwiązywać problemy klientów, a nawet demonstrować swoje nowe produkty. The sky’s the limit.

Real World Case Studies

Istnieją pewne pomysły lub koncepcje, które potrzebują obfitej pomocy realizmu. Musisz być w stanie doprowadzić punkt do domu i podkreślić korzyści płynące z nauki nowych zadań lub umiejętności. Real-world case studies pomagają pokazać związek między tematem a praktycznymi zastosowaniami. Na przykład, historia odnoszącego sukcesy sprzedawcy, który podniósł swoje umiejętności komunikacyjne i potroił zyski. Studia przypadków sprawiają również, że szkolenia online stają się bardziej osobiste i relatywne. Pracownicy mogą zobaczyć, jak ich ciężka praca się opłaci i DLACZEGO powinni aktywnie uczestniczyć w tym procesie.

Gry poważne

Gry poważne mają moc rozjaśniania dnia pracownika ORAZ przekazywania profesjonalnej wiedzy. Dlatego właśnie są integralną częścią korporacyjnych kursów e-learningowych. Poważne gry posiadają wciągającą fabułę, zapadające w pamięć postacie e-learningowe oraz mechanikę gry. Pracownicy mają szansę zdobywać punkty, przechodzić kolejne poziomy i piąć się w górę tabeli liderów. Na szczęście, istnieje wiele narzędzi do tworzenia poważnych gier, które posiadają szablony, motywy i interakcje, które można dostosować do własnych potrzeb. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, możesz nawet zmodyfikować cały kurs szkoleniowy online.

Interaktywne oceny online

Bądźmy szczerzy, oceny są nudne. Ale wcale nie muszą być! W rzeczywistości, możesz zmienić swoje nijakie egzaminy zgodności i oceny wykonania zadań w interaktywne oceny online. Scenariusze szkoleń online, symulacje, poważne gry mogą być ponownie wykorzystane do śledzenia postępów pracowników. Na przykład, scenariusz szkolenia online jest w stanie zidentyfikować braki w wydajności i zapewnić natychmiastową informację zwrotną w celu poprawy ich produktywności. Pracownicy mogą nawet przeprowadzać samoocenę okresowo, np. przed spotkaniem z klientem lub w celu przygotowania się do oceny rocznej.

Infografiki

Infografiki są wykorzystywane w branży marketingowej od lat. Ale są one również doskonałym narzędziem szkoleniowym online. Mają one moc upraszczania złożonych koncepcji i podkreślania ważnych trendów poprzez zapewnienie wizualnej reprezentacji. Na przykład, infograficzna oś czasu, która rzuca światło na historię firmy dla nowych pracowników, lub taka, która pokazuje nową linię produktów i jej cechy.

Współpracujące projekty online

Peer-based feedback jest istotną częścią procesu szkolenia online. Pozwala ona pracownikom korzystać z doświadczeń szkoleniowych online swoich współpracowników i dzielić się swoimi pytaniami i wątpliwościami. Dlatego właśnie wspólne projekty online są istotnym elementem szkolenia online. Podziel swoich słuchaczy na grupy i poproś ich o stworzenie materiałów szkoleniowych online. Zaproś ich do przyłączenia się do grup dyskusyjnych online, forów i grup w mediach społecznościowych, gdzie mogą wchodzić w interakcje i poszerzać swoje zrozumienie.

Narzędzia wsparcia microlearningu online

Na koniec, ale nie mniej ważne, mamy narzędzia wsparcia microlearningu online, które oferują małe porcje informacji. Może to obejmować każde z powyższych działań szkoleniowych online. Kluczem jest to, aby były one krótkie, zwięzłe i ukierunkowane. Skoncentruj się na jednym konkretnym celu, temacie lub zadaniu i spraw, aby treści szkoleniowe online były przyjazne dla urządzeń mobilnych. W ten sposób pracownicy mogą mieć do nich dostęp w miejscu pracy, bez konieczności korzystania z dedykowanych terminali szkoleniowych. Narzędzia do projektowania responsywnego pozwalają na stworzenie głównego układu, a następnie wdrożenie go na wszystkich platformach.

Każde z tych działań szkoleniowych online może służyć jako samodzielne narzędzie szkoleniowe online. Jednakże, dodanie ich do kompleksowego kursu szkoleniowego online obejmuje wszystkie podstawy. Odwołuje się do szerokiego zakresu preferencji edukacyjnych i sprawia, że szkolenie online jest interaktywne, wciągające i zabawne.

Czy Twoi nowi pracownicy otrzymują szkolenie online, którego potrzebują, aby odnieść sukces? Przeczytaj artykuł 7 Tips To Use Serious Games In Onboarding Online Training, aby dowiedzieć się, jak możesz wykorzystać gry poważne, aby szkolenie online stało się zabawne i motywujące.