Printer-Friendly Version

by Tracy Williams

Wiele korporacji może chwalić się zatrzymaniem utalentowanych pracowników dzięki dodatkom wykraczającym poza standardowy pakiet świadczeń. Jeden sektor, jednakże, konsekwentnie oferuje swoim pracownikom wyjątkowe dodatki, ale rzadko dostaje prasę – szkolnictwo wyższe.

Bob Freeman, dyrektor ds. zasobów ludzkich Kirkwood Community College w Cedar Rapids, IA, zgadza się z tym, “Po pracy w zasobach ludzkich w świecie biznesu przez 17 lat przed pracą w świecie akademickim przez ostatnie dwa, mogę stwierdzić bez wahania, że mam odnowioną energię i pasję do mojego zawodu. Zawdzięczam to środowisku przyjaznemu pracownikom, jakie college lub uniwersytet zapewnia swoim pracownikom.”

Colleges i uniwersytety mogą zaoferować pełen zakres unikalnych korzyści poprzez wykorzystanie ich istniejących inwestycji – zazwyczaj skierowanych do populacji studentów – i przełożyć te oferty na pozytywne doświadczenia pracowników. W przeważającej części, te dodatki nie są wyjątkiem, ale regułą. Rezultatem jest produktywna siła robocza, która z łatwością godzi pracę z życiem osobistym.

Przyjrzyjrzyj się niektórym korzyściom, które sprawiają, że praca w szkolnictwie wyższym jest tak atrakcyjna:

Wygoda

Nie szukaj dalej niż kampus sportowy, centrum odnowy biologicznej lub centrum studenckie, aby znaleźć dokładnie to, czego potrzebujesz, aby zadbać o swoje zdrowie — i swoje codzienne rzeczy “do zrobienia”.

Ciężko znaleźć czas na ćwiczenia? Nie, gdy jest to właśnie tam, gdzie pracujesz. Red River College w Winnipeg, Manitoba, oferuje wszystkie obiekty rekreacyjne dla wydziału i pracowników do użytku, w tym zajęcia takie jak joga i tae-boxing, jak również kryty tor do biegania.

W Lone Star College System w The Woodlands, TX, pracownicy, którzy angażują się w minimum trzy godziny ćwiczeń tygodniowo otrzymują do półtorej godziny czasu wolnego od obowiązków, aby uczestniczyć w takich zajęciach.

Saginaw Valley State University w University Center, MI, oferuje dostęp do swoich obiektów sportowych dla pracowników, małżonków i dzieci na utrzymaniu bez żadnych kosztów. Zniżki na lokalne pole golfowe są również zapewnione.

Indiana Wesleyan University w Marion, IN, faktycznie płaci swoim pracownikom i ich współmałżonkom za trening. Pracownicy i ich współmałżonkowie mogą zarobić dodatkowe 150 dolarów na kwartał za spełnienie podstawowych wymagań dotyczących ćwiczeń. Neil A. Rush, dyrektor zasobów ludzkich dzieli się, “Zachęta wellness nie tylko pomogła w ograniczeniu kosztów grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, ale zapewnia miły fundusz wakacyjny dla wielu rodzin.”

Prawie wszystkie kampusy zapewniają dobrze prosperujący obszar student-centrum, który obejmuje dostęp do kilku restauracji i sklepów. Barnard College w Nowym Jorku, NY, oferuje nawet dostęp do ciemni fotograficznych, sal do ćwiczeń gry na pianinie i stoiska z biletami do Nowego Jorku.

Pracownicy Cabrillo College w Aptos, CA, mogą skorzystać z serii Farmer’s Market “Shop with the Chef” na terenie kampusu. Pracownicy nie tylko mają dostęp do świeżych produktów sezonowych, ale również mają okazję spotkać profesjonalnych szefów kuchni z lokalnych restauracji, firm cateringowych i autorów książek kucharskich, którzy dają pokazy gotowania przez całe lato. Pracownicy mogą również spotkać się z rolnikami, którzy uprawiają żywność i nauczyć się, jak korzystać ze świeżych składników sezonowych.

Zasiłki edukacyjne

Kolegium jest drogie — ale nie, jeśli jesteś zatrudniony w szkolnictwie wyższym. Same korzyści z czesnego są trudne do pobicia.

Firmy mogą próbować zatrudniać pracowników, którzy obecnie pracują w szkolnictwie wyższym, ale jeśli ten pracownik ma jedno lub więcej dzieci i/lub współmałżonka korzystającego z darmowej edukacji — powodzenia w przekonaniu go lub jej do opuszczenia instytucji.

W Calvin College w Grand Rapids, MI, nie tylko pracownicy i małżonkowie mogą brać udział w zajęciach za darmo w ramach programu zwolnień z czesnego, ale osoby pozostające na utrzymaniu mogą zapisać się na kursy ze znaczną zniżką, do 80 procent kosztów czesnego.

Jeśli Twoje dziecko jest zapisane do chrześcijańskiej szkoły podstawowej i średniej (K-12), Calvin ma nawet dotacje równe 20 procentom pełnego kosztu czesnego dla każdego dziecka.

Ponad 580 instytucji uczestniczących w programie oferuje również program zwany Tuition Exchange, który jest wzajemnym programem stypendialnym dla dzieci i innych członków rodzin wykładowców i pracowników zatrudnionych w tych instytucjach. The Tuition Exchange, Inc. jest stowarzyszeniem non-profit służącym szkolnictwu wyższemu poprzez uatrakcyjnianie kariery w college’ach i na uniwersytetach. Załóżmy, że pracowałeś na Uniwersytecie Marymount w Arlington, VA, a Twoje dziecko chciało uczęszczać do Mount Holyoke College w South Hadley, MA. Twoje dziecko mogłoby uczęszczać do Mount Holyoke lub 578 innych instytucji bez dodatkowych kosztów lub po znacznie obniżonej stawce, jeśli zostanie przyjęte. Dowiedz się więcej o tym programie tutaj: TuitionExchange.

Czas wolny

W świecie korporacji masz szczęście, że dostajesz więcej niż dwa (może trzy) tygodnie wolnego w roku, w dodatku do standardowych świąt. W szkolnictwie wyższym możesz poczuć, jak spada ci ciśnienie krwi, ponieważ dostajesz więcej czasu wolnego na relaks.

Morehead State University w Morehead, KY, zapewnia pracownikom płatny czas wolny na tydzień przerwy wiosennej (pięć dni), przerwę w Święto Dziękczynienia (trzy dni) i przerwę świąteczną (sześć dni), oprócz innych standardowych świąt w ciągu roku.

Wiele szkół, w tym Lone Star College System, zapewnia pracownikom niebędącym wykładowcami możliwość otrzymania piątków wolnych od pracy w godzinach letnich — przy czym pracownik po prostu przedłuża swoje godziny pracy od poniedziałku do czwartku.

Calvin College zachęca do świadczenia usług i pozwala pracownikom oferować pomoc społeczności. Za zgodą, pracownicy mogą brać dni wolne od pracy, aby świadczyć usługi doradcze dla firm i organizacji non-profit w potrzebie.

Opieka nad dziećmi

Zainteresowany udziałem dzieci w obozach letnich w tym roku? Co z opieką nad dziećmi w pobliżu pracy?

Kolegium Południowej Maryland w La Plata, MD, oferuje Kids’ College i Teen College letnie programy dla młodzieży w wieku 7 lat i starszych, jak również centrum nauki dla dzieci na miejscu dla całorocznej opieki z programami takimi jak pokaz gadów, parady kampusu i karnawały, które zachęcają do udziału w ciągu dnia przez rodziców pracowników. Obozy letnie są szczególnie atrakcyjne dla pracowników, którzy otrzymują bezpłatne czesne dla osób pozostających na ich utrzymaniu. Niektóre przykłady obozów z przeszłości to: Land and Sea Adventure, The World of Theatre for Kids, Summer Band Festival, Fine Art Photography, and Creative Computer Workshops.

Elgin Community College w Elgin, IL, zapewnia na miejscu wysokiej jakości, wygodną i niedrogą opiekę nad dziećmi dla pracowników z dziećmi w wieku od 6 tygodni do 5 lat. “To pocieszające wiedzieć, że moje dziecko jest tuż obok i w rękach długoletnich, oddanych pracowników college’u, mówi analityk HRIS Kristin Richmond. “Odwiedzam moje dziecko w godzinach lunchu i nie mogę się doczekać, aby złapać przebłyski jego jazdy po kampusie w ‘bye-bye buggy'”. Centrum jest kierowane przez 19-letnią pracownicę Lisę Johnson, którą często można usłyszeć, jak mówi ludziom, że ma “najlepszą pracę na kampusie”. Ona mówi dalej: “Mam wszystko, czego potrzebuję w zasięgu ręki, aby zapewnić dom dla tych dzieci, w tym usługi gastronomiczne, policja kampusu i dostęp do pracowników studenckich, którzy pomagają utrzymać niskie wskaźniki. To jest społeczność.”

Transportacja

Czy twój dojazd do pracy jest długi lub zatłoczony? Chcesz łatwiejszego sposobu dotarcia do pracy?

Wiele szkół wyższych, takich jak Red River College, zapewnia bezpłatną usługę carpool matching dla tych, którzy chcą poprawić swoje opcje transportowe.

Marymount University pomaga pracownikom pokryć koszty transportu publicznego, zapewniając karnety na autobusy i metro oraz opłaty za parkingi na podstawie przed opodatkowaniem listy płac. Marymount oferuje również pracownikom bezpłatny transport, aby uniknąć kłopotów związanych z parkowaniem w obszarze miejskim.

Mieszkanie

Czasami same koszty mieszkaniowe mogą odstraszyć potencjalnego pracownika od życia blisko pracy. Korzyści związane z mieszkaniem nie są już zarezerwowane tylko dla prezydenta.

Indiana Wesleyan University zapewnia do $5,000 w kierunku zaliczki lub ulepszeń domu dla kwalifikujących się domów wokół Marion, IN, kampus. Ulepszenia domu są refundowane w 50 procentach do $5,000.

Westmont College w Santa Barbara, CA, współpracuje z lokalną organizacją non-profit, Coastal Housing Partnership, aby zapewnić pomoc finansową, która może znacznie zmniejszyć zaliczkę i koszty zamknięcia związane z zakupem domu. Program współpracuje również z lokalnymi wynajmującymi, aby zaoferować zniżki od stawki rynkowej za wynajem nieruchomości.

Edukacja wyższa nie jest znana z płacenia na szczycie skali odszkodowań w porównaniu do innych branż. Ale gdzie to brakuje w konkurencyjnej płacy, to czyni dla w świadczeniach dodatkowych, takich jak finansowanie emerytalne. Indiana Wesleyan University, na przykład, przyczynia się 12 procent rocznego wynagrodzenia pracownika do planu emerytalnego, nie wymagając żadnego wkładu pracownika.

Wiele razy, korzyści nie zatrzymują się po przejściu na emeryturę z pozycji w szkolnictwie wyższym. Można nadal czerpać korzyści z kadencji w college’u na wiele sposobów.

Great przykłady są korzyści oferowane emerytom w Kirkwood Community College.

Działania związane z rozwojem pracowników i odnową biologiczną są dostępne dla emerytów bezpłatnie. Emeryci korzystają również z bezpłatnych kursów kredytowych i niekredytowych. Osoby pozostające na utrzymaniu otrzymują świadczenia z tytułu czesnego: mogą również uczestniczyć w komitetach uczelnianych.

Emerytom przysługuje prawo do korzystania z grupowego planu zdrowotnego, stomatologicznego i/lub wizji Kirkwood na własny koszt do 65 roku życia, chyba że emeryt kwalifikuje się do Medicare lub przyjmuje inną pracę w pełnym wymiarze godzin z płatnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

Małżonkowie i/lub dzieci na utrzymaniu, którzy byli objęci planami zdrowotnymi, dentystycznymi i/lub wizyjnymi w dniu ostatniego zatrudnienia emeryta, są również uprawnieni do pozostania na kontrakcie rodzinnym, na koszt emeryta, do czasu aż emeryt nie wycofa się z planu w wieku 65 lat, nie zacznie kwalifikować się do Medicare lub nie umrze.

Deirdre Honner, kierownik ds. zatrudnienia w Calvin College, podsumowuje to najlepiej: “Praca w szkolnictwie wyższym, a Calvin College w szczególności, jest najlepszym możliwym zatrudnieniem! Nie tylko nasza praca ma znaczenie, wspierając tych, którzy uczą następne pokolenia, ale również integracja pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym jest wspaniała. Mamy świetne świadczenia, wspaniałych kolegów i niesamowite dodatki. Oprócz wszystkich świadczeń, mamy dostęp do prelegentów i koncertów na terenie kampusu, filmów, siłowni, kilku kafeterii, kiosku z kawą i kaplicy każdego dnia. Nasze obroty są bardzo niskie w porównaniu z przemysłem, a my przypisujemy to środowisku pracy i korzyściom!”

Praca w szkolnictwie wyższym jest trudna do pobicia, jeśli jakość życia jest dla Ciebie najważniejsza. Jeśli jesteś na rynku pracy dla wspaniałej pracy, nie zapomnij rozważyć swojego lokalnego college’u lub uniwersytetu — możesz być mile zaskoczony, że korzyści mogą przewyższyć to, co jest oferowane w świecie korporacji.

Dodatkowe zasoby dla osób poszukujących pracy:

• Przewodnik po zasobach i narzędziach do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
• Jak napisać CV: Expert Answers 19 Common Questions
• LiveCareer Free Resume Builder
• 13 Best Resume Designs of 2018

Pytania o niektóre z terminologii użytej w tym artykule? Uzyskaj więcej informacji (definicje i linki) na temat kluczowych terminów związanych z uczelnią, karierą i poszukiwaniem pracy, przechodząc do naszego Słownika terminów związanych z poszukiwaniem pracy.